離職票が届かないと説明会に参加しても失業保険はもらえません。通常、週の始まりは、日曜日から数えます。

失業保険手続きについて

持っていくものとして
預金通帳とあるんですが、通帳がない場合、キャッシュカードだけでもよろしいんでしょうか。

回答よろしくお願いいたします。

キャッシュカードでも大丈夫です。ただし、口座のある支店名、店番号は確認しておいた方がいいです。

統廃合で店名・店番号が変更になっている場合がありますので

派遣社員ということについて悩んでいます。
30歳半ばで初めて派遣社員として働きだしました。
本心は正社員かパートかの直接雇用でと思い、失業保険を貰いながら、半年ほどかけて探すつもりでした。
しかし、この不景気で年齢の事もあり、半年で仕事が見つかるかどうかは分からない。
(実際9社ほど書類選考や面接でおとされています。）と色んな方に言われ
とりあえず、派遣会社にも登録をしておこうと思い、登録に行ったところ、ちょうど急募している会社があると
いう話をいただきました。
職種は総務事務で、今のところ、データー入力が主で言われた事を淡々とこなしています。
大企業ではないのですが、安定はしていると思います。
勤務時間は会社自体は8時～5時なのですが、子供が朝、家を出る時間を待ってから出勤したい。
という希望で9時～5時にしていただきました。
休日の希望は出来れば、土、日、祝でしたが、派遣先の会社には会社カレンダーがあり、祝日などがある週は
土曜日が出勤になります。
まだ、働きだして間もないので分からないのですが、残業がある時は手伝ってほしい。と言われています。
今の所、5時には正社員の方もきっちり帰られています。
派遣会社の方には、3ヶ月更新の長期のお仕事で、派遣から正社員になられた方もいらっしゃいます。
なのでもしかしたら正社員になれるかもと言われました。
事務所には男性の方一人と、ひと回り以上離れた女性が2名いらっしゃって、年が離れているのと、
まだ職場に慣れていないせいもあり、1日中ほとんど会話がありません。
少し寂しい気がします。年齢が離れすぎているので実際2人の話題の中には入りづらいです（汗）
意地悪をされるとかいった事はないのですが。
私は家のローンなどもあるため、出来ればどこかで働き続けたいです。
この不景気の中、派遣でも長期の事務で採用された事は喜ぶべき事なのでしょうか？
派遣の方は正社員になれるかもとおっしゃられていましたが、そうそうない事なんですよね？
（派遣の事情がいまいち詳しくないのですみません）
派遣でこのまま働き続けてもどんどん年齢がいってしまうだけでは？という不安があります。
3ヶ月で更新せずに、前職の失業保険を貰いながら、直接雇用を探すか
このまま派遣社員を続けると何年後かには正社員になれるか
という少しの希望にかけるべきか？（でも時間短縮をしてもらっている時点で難しいですよね）
あと、年齢が離れた方の中で頑張っておられる方、どう感じられていますか？

はじめまして、派遣法が改訂され特定派遣にならない一般事務のお仕事の場合は基本的に最長１年間となります。但し場合によっては最高３年までは延長が可能で、３年を超えたら、派遣先は雇用しなくてはいけません。
そういう意味で社員になれるかもと言っていたのかもしれませね。

更新せずに、直接雇用を探すのもありかと思いますが今のご時世何か特技がないと難しいです。
他の方が書いていらっしゃいますが、年齢が離れて話が少ないだけでしたら毎朝おはよーと元気よくしてみるとか
なんでも話しかけてみるのもよいと思います、仕事がわからなくてでもいいと思います。

ためにならないかも知れませんが、今は早急に結論出さなくてもいいかもと思いました。

約二年間働いた会社を前月の4/30日で退社しました。会社が雇用保険に入ってなかったのでハローワークに相談しました。そしたら二年前までの分はさかのぼって加入できるとの事で会社に手続きを以来し、今は離職票待ち
の状態です。
ハローワークでは仮申請で申し込みをしています。離職票が届かないと説明会に参加しても失業保険はもらえません。届いた時にさかのぼってもらえるとの事でした。
仮申請ではありますが5/18までは待機期間と言われアルバイト等も出来ないとの事でした。
しかし、生活が出来ないので既にアルバイトを開始しました。今月末までの契約でのアルバイトです。
時給￥１２００×７時間の１３日間のアルバイトになります。
６月１日からはアルバイトも何も収入があるものはありません。

この場合ですが６月1日以降に失業保険はもらえるのでしょうか？
失業給付をもらいつつバイトをすると不正受給で三倍返しになるらしいのでそれは避けたいと思いますが…

待機期間は期間限定のアルバイトとかでもその後は給付金は出なくなってしまうのでしょうか？
長々とすみません。どなたか詳しい方教えて下さい。

５月18日の待期の期間終了までに働いた日を必ず申告しに行ってください。
そうすれば、働いた日は待期期間を消化できなかったものとして先延ばしになるだけで、
アルバイトをしなかった日に消化させていくことでいずれ待期期間は終わります。

そのことを黙っていて待期を終了させた状態にもっていきますと、発覚した時点で不正受給となります。

それが雇用保険のルールということなので、待期は先延ばしになるとはいっても、
その期間はアルバイト収入を確保できているわけでもあって実質の収入減にはなっていないので、
総合的に考えれば、雇用保険の約束事を尊重してアルバイトした日を申告すれば問題ない、ということになりますよね。

※いつから受給開始になるかの詳細は、ハローワーク窓口でお尋ねを。。。

雇用保険について御お伺いします。

現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。

そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、

昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。

というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）

給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。

アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？

失業手当の受給資格は、過去２年間に、ひと月１７日以上の勤務した月が１２か月以上の雇用保険加入が必要です。ですので、今回退職する会社での加入が３６５日(丸１年)あればいい、ということではありません。

それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。

特定理由離職者の認定について
これから失業保険の手続きをする者です。
無知で大変申し訳ございませんが、ご指導いただけると嬉しいです。
先日ハローワークに行った際に、特定理由離職者に認定されると、給付条件が変わってくるとお聞きしました。

私の場合・・
正社員で勤続７年、退職前の残業時間は、４５時間に満たないのですが、
月の９日のうち３日は休日出勤をしており、休日出勤時間を残業時間にプラスすると、４５時間を３ヶ月連続で超えます。
ちなみにシフト勤務で、休日は不定期です。
また、会社では残業も多く３６協定を締結しております。

そこでお聞きしたいです。

１、特定理由離職者に認められる、「退職直近の残業時間が４５時間以上、連続３ヶ月」というのは
休日出勤時間も含まれるのでしょうか？

２、３６協定締結で残業を承諾した身ですが、それはこの申し立てとは関係がないでしょうか？？
締結していると、申し立ても無効。という可能性はあるのでしょうか？

実際には勤務時間が長過ぎるのと、休日が少ないため離職しましたが、
会社に確認をとる。というのを聞き、確認をとったのちに認められなかった場合
円満に退職したのもあって、とても気まずい思いをするのではと思い、
こちらで質問させていただきました。

出してみなければわからないのは、重々承知ですが、
思い切って申し立てするという感じでして・・・
もしご存知の方がいらっしゃれば、とっても助かります。

よろしくお願い致します。

（１）45時間の数え方は、1ヶ月で、次の時間を合計したものです。

（1日の労働時間8時間（休憩時間を除く）を超過した時間の計）
＋
（1週間の労働時間40時間（〃）を超過した時間の計）

休日出勤すれば、代休や振り替え休日を取らない限り、
1週間で40時間を超えますので、その超えた時間は、残業時間
として、カウントされます。

通常、週の始まりは、日曜日から数えます。

従って、休日出勤時間を単純には数えません。

（２）３６協定締結で残業を承諾した身でも、関係ありません！
締結していると、申し立ても無効。という可能性は無いです！

（３）手続としては、会社の残業手当の給与明細もしくは、
会社の時間外勤務の証明書を発行してもらってください。
証明書は、各月の時間外勤務を記載したもので、簡単な
書式でOKです。

（４）離職票の裏面に本人の署名が必要です。離職票を
受理するハローワークで、45時間以上の残業のため退職
したことを主張してください。
会社は、裏面の箇所に４Dの判定をして離職票を作成して
いるでしょうから、３Aの特定受給資格者を主張しましょう。

但し、直近3ヶ月、すべてが45時間を超えていることが、
絶対必要です。