今年会社を退職しようと思っています。
退職後、結婚し、旦那の扶養に入った場合でも「失業保険」は申請できますか？
今の会社には7年勤続していますので条件は満たしているはずですが、
その1点だけ心配です。

失業保険受給中はご主人の健康保険の被扶養者となることはできません。

社会保険の任意継続をするか、国民健康保険に加入する必要があります。

失業保険受給が終了したらご主人の被扶養者となることができます。

２月出産予定。。私の場合どんな手当てがもらえますか？？パートです。詳しい方教えてください！！
2009年の１２月から旦那の扶養範囲内でパートをはじめました。
週に３回勤務で日額9370円くらいで月にすると平均１１万くらいですが、子供の病気などで休んだりしたときは半分くらいになることもあります。

今年に入り妊娠が発覚し、出産予定日は２月２日です。
１２月いっぱいまではパートを続けようと思っています。。。
雇用保険はちょうど１年くらいかけているとおもいます。
育休・産休をとるべきか、退職するべきか迷っています。３人目なので経済的にも大変になるので、少しでも多く手当てなどもらえるようにしたいのです。
育児休業給付金は２年以上保険をかけていないともらえないと職場の担当の人が言っていましたが、なんせ無知なものでよく意味がわかりませんでした。出産手当金や出産育児一時金、育児休業給付金などいろいろなものがありますが、
私のようなパートの場合、どんな手当てがもらえますか？退職して失業保険をもらったほうがいいのでしょうか？
また、産休・育休と退職、どちらが得ですか？
自分の職場に聞いても、よくわからないとあいまいな返事しかしてもらえないので当てになりません・・・
どなたか詳しい方わかりやすく教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

子供を出産すれば、出産手当金や出産育児一時金、育児休業給付金、以外には子供手当が貰えます。
パートで旦那さんの扶養範囲でしたら上記以外の手当は貰えないと思います。
産休・育休か退職のどちらが得かは、産後にお子さんをどう育てるかを夫婦で話し合われてますか？
退職をして失業保険をもらう場合は、質問者様は該当しませんよ？失業保険に関することを検索すれば明らかですが、妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないときは、失業保険は貰えないとあります。妊娠・出産のために自己都合退職としても＝再就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない「失業の状態」にあること。で、失業保険受給対象になります。産後に働く意欲があるかどうかにもよるでしょうしね？旦那さんとその辺話し合われているから退職も視野に入れてるのかなと？ハローワークに聞いたほうが詳しいことはわかりますよ。

夫の会社の健保の扶養申請について
私は先月末に退職し、今月頭に入籍し夫の扶養家族になろうと手続き中です。

夫の会社で、私の離職表原本を提出することで扶養家族と認めますと言われたそうです。離職表は返してもらえないようです。
失業保険をもらわないためにだと思いますがこんなことってあるのでしょうか？

私が勤めていた会社の健保では妻の場合は退職後無職なら、退職日の分かる書類だけでよかったのに。

不正をするつもりはありませんが疑問に思ったので質問させていただきました。

私も退職したあと病院通いのため、すぐに雇用保険の受給手続きをせずにとりあえず旦那の扶養に入れてもらったんですが、やはり健保組合から離職票の提出を求められました。
数ヵ月後雇用保険受給の手続きをするとき、雇用保険の日額が３６１１円以下（間違ってたらすみません）なら受給しながら健保の扶養に入れたのですが、それ以上の場合は外れなければならないとのことでした。
私はそれ以上あったので扶養を抜け、預けていた離職票を返してもらい職安に行きました。
ちなみに旦那の会社は大手です。

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