失業保険について教えてください。
昨年の二月まで正社員で六年間働いていた会社を辞め、失業手当を受給しました。
受給期間が終わったあと、パートで仕事を始めそちらで雇用保険をかけて
もらっていました。
半年後、妊娠したのでパートを退職しました。
この場合、失業手当の受給資格はあるのでしょうか？
もちろん妊娠中ですので延長申請はしなければなりませんが。
六年間働いていたときの失業手当はもらっているのだからやはり受給の対象にはならないのでしょうか？
昨年の二月まで正社員で六年間働いていた会社を辞め、失業手当を受給しました。
受給期間が終わったあと、パートで仕事を始めそちらで雇用保険をかけて
もらっていました。
半年後、妊娠したのでパートを退職しました。
この場合、失業手当の受給資格はあるのでしょうか？
もちろん妊娠中ですので延長申請はしなければなりませんが。
六年間働いていたときの失業手当はもらっているのだからやはり受給の対象にはならないのでしょうか？
雇用保険法では、原則として、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることを基本手当の要件としています（第13条1項）。
また、失業期間中にハローワークで受給資格決定を受けると、その段階でたとえ基本手当を受けていなくてもそれまでの雇用保険被保険者期間はリセットされます。
また、妊娠を理由とした退職が特定理由離職者に該当するかどうかですが、妊娠を理由とした給与ダウン、配置転換など労働条件や嫌がらせ等があるなどの労働環境に受け入れ難い変化があった場合には適用されます。この場合は勤務期間が６ヶ月以上あれば受給は可能です。
以上をご質問の内容にあてはめると、妊娠による退職が、まったくの自己都合の場合は失業給付の受給資格はありません。職場の事情により退職される場合は特定理由離職者に該当する可能性がありますので、ハローワークに相談してみる価値はあると思います。
また、失業期間中にハローワークで受給資格決定を受けると、その段階でたとえ基本手当を受けていなくてもそれまでの雇用保険被保険者期間はリセットされます。
また、妊娠を理由とした退職が特定理由離職者に該当するかどうかですが、妊娠を理由とした給与ダウン、配置転換など労働条件や嫌がらせ等があるなどの労働環境に受け入れ難い変化があった場合には適用されます。この場合は勤務期間が６ヶ月以上あれば受給は可能です。
以上をご質問の内容にあてはめると、妊娠による退職が、まったくの自己都合の場合は失業給付の受給資格はありません。職場の事情により退職される場合は特定理由離職者に該当する可能性がありますので、ハローワークに相談してみる価値はあると思います。
妹夫婦がお店を開店しました。
二人が去年結婚した時は、身内で食事会のみでした。
私は独身で、結婚の予定もなく、職場はボーナス(冬と夏二回)も出ませんでした。
そういう状況でもありますし、結婚のお祝いは五万円しました。
そして、今年、夫婦でお店を開店したのですが、お祝いをしないといけないと思っていますが、私は独身だし、普通の会社員(ボーナス無し、もうすぐ退職して失業保険生活)なので、お祝い金を用意するのが、惜しい気がしています。
妹の夫のお姉さん夫婦はお祝い金三万とお店の内装工の手伝いをされました。
私も三万円用意していますが、新婚旅行のお土産も、私や両親にも無し。
開店祝いのお返しも、まだしていないようです。
お祝いをしても、何も有難さなどないような気がします。
私には私の生活があります。
妹夫婦にお祝い金を渡した方がいいですか？
三万は惜しい、一万なら快く渡せます。
どうでしょう？
妹だし、お祝いすべきでしょうか？
一万はお祝いになりませんよね。。
二人が去年結婚した時は、身内で食事会のみでした。
私は独身で、結婚の予定もなく、職場はボーナス(冬と夏二回)も出ませんでした。
そういう状況でもありますし、結婚のお祝いは五万円しました。
そして、今年、夫婦でお店を開店したのですが、お祝いをしないといけないと思っていますが、私は独身だし、普通の会社員(ボーナス無し、もうすぐ退職して失業保険生活)なので、お祝い金を用意するのが、惜しい気がしています。
妹の夫のお姉さん夫婦はお祝い金三万とお店の内装工の手伝いをされました。
私も三万円用意していますが、新婚旅行のお土産も、私や両親にも無し。
開店祝いのお返しも、まだしていないようです。
お祝いをしても、何も有難さなどないような気がします。
私には私の生活があります。
妹夫婦にお祝い金を渡した方がいいですか？
三万は惜しい、一万なら快く渡せます。
どうでしょう？
妹だし、お祝いすべきでしょうか？
一万はお祝いになりませんよね。。
貴女が3万を惜しいと感じるなら1万で良いのでは？
妹さんが肩身の狭い思いをなさるか、余り気にされないかは妹さんの性格に依る所が大きいと思いますし。
こればかりは人それぞれなので…。私なら実の姉妹には10万ぐらいしますが、主人の姉妹なら5万ぐらいですかね。付き合い方や親密度合いにもよりますからね。
補足読みました。御両親がそう言ってくれるなら、もういいような気もしますが…。まぁ、気持ちなので1万渡す方が貴女にとってはいいのかな？現金でなくても品物でも良いと思いますよ。
妹さんが肩身の狭い思いをなさるか、余り気にされないかは妹さんの性格に依る所が大きいと思いますし。
こればかりは人それぞれなので…。私なら実の姉妹には10万ぐらいしますが、主人の姉妹なら5万ぐらいですかね。付き合い方や親密度合いにもよりますからね。
補足読みました。御両親がそう言ってくれるなら、もういいような気もしますが…。まぁ、気持ちなので1万渡す方が貴女にとってはいいのかな？現金でなくても品物でも良いと思いますよ。
再就職手当て
失業保険を1ヶ月半 もらいましたが その後 パートの仕事に着いたので 報告し打ち切りました。パートなので 再就職手当てはもらえませんでした。 パートで1ヶ月働きましたが 正社員として 今度就職することになりました。 再就職手当ては申請できるのでしょうか。
失業保険を1ヶ月半 もらいましたが その後 パートの仕事に着いたので 報告し打ち切りました。パートなので 再就職手当てはもらえませんでした。 パートで1ヶ月働きましたが 正社員として 今度就職することになりました。 再就職手当ては申請できるのでしょうか。
失業給付の要件を満たし3ヶ月の給付制限期間がある場合に最初の1ヶ月は職安の紹介での就職である事、また基本手当の支給残日数が所定給付日数の3 分の1以上かつ45日以上あること、1年以上の雇用であること、3年以内にこれを受給してないなどの要件が必要になります。
現在の職場を6ヶ月以上（正社員）で離職し失業した場合に新たに就職した時に上記の条件に該当すればもらう事はできますが・・・。
現在の職場を6ヶ月以上（正社員）で離職し失業した場合に新たに就職した時に上記の条件に該当すればもらう事はできますが・・・。
会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。
手続きをして，所定の日数が経たなければ出ません． 余り早く就職が決まってもお祝い金も出ません． この辺は手続きの中で説明してくれます． 急ぎすぎると貰えるものも貰えなくなります．
失業保険について。
今年の2月に3年働いていた会社を辞めて4月からバイトをしています。雇用保険に入っています。
今バイトを辞めると失業保険はもらえないのでしょうか？
今年の2月に3年働いていた会社を辞めて4月からバイトをしています。雇用保険に入っています。
今バイトを辞めると失業保険はもらえないのでしょうか？
離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば
受給の対象になります。
2月まで3年働いた後の失業保険はもらっていない場合、
12ヶ月以上あります。
持参する書類は
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
になります。
自己都合の場合1年以上10年未満の被保険者期間は
90日の給付日数になります。
受給の対象になります。
2月まで3年働いた後の失業保険はもらっていない場合、
12ヶ月以上あります。
持参する書類は
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
になります。
自己都合の場合1年以上10年未満の被保険者期間は
90日の給付日数になります。
失業保険について
就活した電話番号を書いて調べられる事はありますか？
失業保険を受給しています。
就活で電話番号を書く欄がありますが。
あれで職安から調べられる事はありますか？
就活した電話番号を書いて調べられる事はありますか？
失業保険を受給しています。
就活で電話番号を書く欄がありますが。
あれで職安から調べられる事はありますか？
逆に、質問者さんにご質問ですが・・・
「就活のために」「金銭的援助が必要で」「失業保険を受給していた事」
が、
『心配である理由』とは何でしょうか？
就活に必要なものとして受け止められるのではないでしょうか？
私は昔ですが、転職が決まった時、ハローワークから「お祝い金」が出る事を
知り、それを捻出する申請用紙を転職先に提出したくらい、オープンでも
何も問題ありませんでしたが・・・（今でもそうだと思いますが）。
その「お祝い金」の元は「失業保険の金額の残金」です。
。
「就活のために」「金銭的援助が必要で」「失業保険を受給していた事」
が、
『心配である理由』とは何でしょうか？
就活に必要なものとして受け止められるのではないでしょうか？
私は昔ですが、転職が決まった時、ハローワークから「お祝い金」が出る事を
知り、それを捻出する申請用紙を転職先に提出したくらい、オープンでも
何も問題ありませんでしたが・・・（今でもそうだと思いますが）。
その「お祝い金」の元は「失業保険の金額の残金」です。
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