口座、名義変更もそこでOK。利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。ちなみに役員報酬はなく、100％使用人です。

破産寸前です。父が倒れ、家のローンが残ったまま父と母が失業しそうです。
うちの家族は5人。
父（59歳身体障害者6級休職中（母と同じ職場））
母（58歳自分の実家に勤めている）
私（28歳町役場勤務）
妹（高校1年生）
弟（中学2年生）

です。

父は今年の1月に脳卒中で倒れ、半身麻痺が残る障害者となりました。
障害者年金は来年の7月から申請可能ですが、等級から予想すると見込めません。

現在、持ち家のローン（金利抜きで1千万円、残り10年。父名義）を月10万円づつ返していますが
父の収入がなくなり、月々の生活が厳しいので、月6万円ほどにできる労働金庫に借り換え検討中。
（父だけの昨年度の収入では無理なので私と収入合算をする）（借り換え手数料はかかりません）

しかし今日、父と母が働いている職場（私の母方の祖父母が経営）から、
「経営が厳しいので店をたたむ予定」という話が母に持ちかけられました。

失業保険はかけていないそうです。

母は健康なので、何かべつの仕事（パートなど）を探すことになるのかもしれませんが
父は働けないと思います。（身体的にも意欲的にも）

今、どうすればいいのか分かりません。

母は、父と離婚し、母がひとり世帯になって働き、
父は子ども2人と同一世帯となり、生活保護をもらっては…などと言っていますが
それは得策なのでしょうか…。

借り換えの件も迷っています。
労働金庫なので、父が完全に失業すると、もう借り換えられません。

今、家を手放すにしても、貰い手がいなければ
どちらにせよローンを払う形になると思います。
もう築14年の家なので、評価額も300万円程度です。

まずどういったことを考えなければならないのか…
見落としている点など、何でも良いのでアドバイスをいただけるとうれしいです。

どうかよろしくおねがいします。

持ち家がある経済状況で生活保護を受けることは出来ません・・・
生活保護とは最終手段なんですよ。。。
安易に受けれるものではありません。

（代表権のない）取締役社長を「使用人兼務役員」と見做すことは可能でしょうか？
現在、ベンチャー企業の使用人兼務役員（取締役●●部長）という肩書です。ちなみに役員報酬はなく、100％使用人です。
今回、オーナー（＝株主）より社長拝命の内示を受けました。
そこで質問があります。
当社は典型的なオーナー企業であり、取締役就任時にも様々なリスクを考慮して使用人兼務役員にして頂くことを了承して頂いたのですが、今回社長に就任するにあたり、（代表権のない）取締役社長という立場にて今まで同様、「使用人兼務役員」として頂くことは可能でしょうか？具体的には、自己都合により退職した際に失業保険給付の対象として考えて頂けるのか？

さすがに「使用人兼務社長」はムリでしょう。
→そもそも、代表権のない社長、っていうがムリな発想ですが、使用人兼務だとすると、社長に命令するような、社長よりエライ人がいるってことですか？

失業保険の手続きなのですが、ハローワークに持っていく書類は離職表以外に何が必要でしょうか？

また、会社を退職して他の会社で短期間働いたため、失業保険の手続きが遅れたのですが問題ないでしょうか？
一度他の会社で働いたら失業保険は受給出来ないのでしょうか？
今は就活中です

以下が必要な書類になります。

•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）

短期間働いたのは、雇用保険に加入してでしょうか？
それならば、短期間働いた会社の離職票も必要になります。
受給期間は短期間働いた会社を退職してから1年となります。

雇用保険に加入せずということでしたら。
前の会社を退職した時から1年ですので、それがいつなのか？が問題になってくるかと。
申請にいってから待機期間（7日）、自己都合退職ならば（3カ月）を経て多くの場合は90日支給となりますので、それだけの日数が退職後１年以内に収まりますか？

仮に、退職後半年経ってから、申請に行くとなると場合によっては全額支給（1年を超えた分は支給されない）はされない可能性があります。

デイサービスを開業したいです。

デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。

利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。

介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、

元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、

上に立つ人を信じられなくなっています。

最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。

資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。

でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人がすぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。

率直な意見として、皆さんはどう思われますか？

介護事業を経営していますが、お気持ちは理解できなくも無いですが動機があまりよくないですね。
それに仲間でやっていこうというケースはまず１００％失敗します。

介護事業をするにはまず法人が必要です。
つまり、会社組織ですね。
誰が代表取締役となり、資本金を用意し経営に責任を持つのか？
他のメンバーもいくら出資し、また役員となるのか？
この辺りをきっちりと詰めないと立ち上がる前に空中分解は必至です。

デイの開業には当然施設が要ります。
新規で土地の購入をして建設するならば６０００万程度は予算が必要です。
空き民家を借りて立ち上げるにしても改装費（大家から改装の許可が出るならば）が１千万程度は見ておく必要があります。
ある程度のバリアフリーと、設置基準に合致させなければなりません。
超幸運に恵まれて、うまくデイを廃業した居抜きの物件があっても賃貸契約金に２００万は必要です。

人員配置基準として、管理者・生活相談員・看護職員・介護職員・機能訓練指導員の確保

それから途切れることのない利用者の確保が必要です。
利用者が毎日確保できるようになるのにおよそ１年程度は掛かります。もっと掛かる可能性のほうが高いです。
定員一杯まで稼働させられているデイは本当に数えるほどです。

うまく廻せば利益率も高く良い商売となりますが、それも訪問介護などの基礎事業が有って初めて比較的に短期間で達成できます。

お気持ちは理解しますが、資金と情熱と強力なリーダーシップを備えた人材が旗を振らなければ成功は無理です。
仲間を使わなければ強力なリーダーシップというより、資金力と経営力だけでいけます。
仲間はあなたを仲間の一人としか見ません。甘えが出来ます。
必死で社長に付いていきます！という覚悟が出来ないのです。
お友達経営は１００％失敗します。

一時の感情でいきり立たずに出来ること、出来ないことを仕分けしてみてください。
何よりも準備が肝心です。

失業保険について・・・
私は大阪で今月１５日まで働いていました。
今は結婚の為、東京（カレの実家）に住み始めました。
来月には籍入れます。
東京で申請したら受け取れるのでしょうかぁ？
それと、口座も名義変更しておくのでしょうか？
自己退職の為３ヶ月受け取れないのは知っています。
早く仕事を探して働きたいと思っています。
結婚の為、退職された方どうされましたかぁ？教えてください。

私は、結婚の為に会社を退職しました。
しかも福岡から青森まで引越しました。
自己退職ですが、
婚姻により新住所が通勤不可能の為、で、
３ヶ月の待機なしでOKでした。
ただし、入籍前の婚姻届のコピーと住民票は、必要です。
申請も新住所先でOk。
口座、名義変更もそこでOK。
おそらく、申請すれば、大丈夫です。

現在、私は失業者で仕事を探しています。失業保険の給付は終わりました。友人が個人事業主なのですが、その事業が、今後法人化してゆくのに関わってくれ、と言われており、リサーチをしたりしています。このような
場合、起業とニュアンスが少し違いますが、創業に近いものがあります。少人数のアルバイトの人もいて雇用関係があります。中小零細企業向けの、助成金・補助金などの対照になりますでしょうか？もしあれば教えてください。どこに問い合わせたらよいか？といったことも教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。

雇用関係であれば、最寄りのハローワークへ。
あと、創業や起業については、県や市、中央会（全国中小企業団体中央会）、創業を応援する財団等ありますので、ここで聞く前に、まずは相談に行く、検索する！
他力本願では、法人の役員・事業主なんてできませんよ。