続、質問です。失業保険受給中です。
制限期間中から受給中にかけて2ヶ月間、短期アルバイトをしていました。失業保険しおりの規則通り、週20時間内で働いていました。
これまで2回認定日がありましたが、しっかりと申告しています。
しかし、2回目の認定日の時にハローワークの方から、アルバイト先が雇用保険に加入していたから就職の手続きに訂正してもらうことになります、とのこと。アルバイトの始めの契約が、週20時間以上で雇用保険適用の契約だったことをしっかりと把握出来ておらず、雇用保険も多めに引き落とされていたと思います。明細がでず、確認不足でした…
この場合、働いていたアルバイト先に何か証明書（採用？退職？）を書いてもらい、ハローワークに提出すれば、また失業保険を受給することが出来ますか？
何せ、これまでのことを訂正してからその上での手続きとなりますので、もう受給出来なくなるかと不安です。
1度出ている失業保険を返して後回しでもらえるでしょうか…（
よろしくお願いいたします。
制限期間中から受給中にかけて2ヶ月間、短期アルバイトをしていました。失業保険しおりの規則通り、週20時間内で働いていました。
これまで2回認定日がありましたが、しっかりと申告しています。
しかし、2回目の認定日の時にハローワークの方から、アルバイト先が雇用保険に加入していたから就職の手続きに訂正してもらうことになります、とのこと。アルバイトの始めの契約が、週20時間以上で雇用保険適用の契約だったことをしっかりと把握出来ておらず、雇用保険も多めに引き落とされていたと思います。明細がでず、確認不足でした…
この場合、働いていたアルバイト先に何か証明書（採用？退職？）を書いてもらい、ハローワークに提出すれば、また失業保険を受給することが出来ますか？
何せ、これまでのことを訂正してからその上での手続きとなりますので、もう受給出来なくなるかと不安です。
1度出ている失業保険を返して後回しでもらえるでしょうか…（
よろしくお願いいたします。
就業と見なされた期間にもよるとは思いますが…
私の知り合いで、雇用保険受給していて、ある日再就職が決まりましたが、2週間ほどで再離職してしまいました。社保完備の会社です。
しかしハロワに再手続き申請し、再度雇用保険受給してます。ですから今のところを辞めれば、受給の可能性はある事になります。
私の知り合いで、雇用保険受給していて、ある日再就職が決まりましたが、2週間ほどで再離職してしまいました。社保完備の会社です。
しかしハロワに再手続き申請し、再度雇用保険受給してます。ですから今のところを辞めれば、受給の可能性はある事になります。
保育園を退園させられるかを教えてください。
今4歳の年中の娘がいます。母子家庭というのもあり娘が2歳の
時から仕事をしています。今年の2月に再婚をし引越しをしました。
今の保育園は中途で娘の年齢の子供は少なくすんなり入れました。
年中になった今も人数は少なくいつでも受け入れ態勢のようです。
再婚はしましたが遠距離で別居婚をしていました。が、今月のお盆明けに
旦那は仕事をやめて私達のほうに来てくれることになりました。
そこで質問ですが、旦那が仕事を探している間の二ヶ月は大丈夫そうですが
二ヶ月を過ぎても仕事をしていなければ退園になってしまうのでしょうか？
私達家族のためにこちらに来てくれるので、旦那の希望する仕事に就けるまで
ゆっくり探してもらってもいいと思っています。（失業保険がきれるまでは）
娘の保育園は年中は待機児童はいないばかりか、園児募集をしてるくらいですが
退園させられてしまうのでしょうか？
今4歳の年中の娘がいます。母子家庭というのもあり娘が2歳の
時から仕事をしています。今年の2月に再婚をし引越しをしました。
今の保育園は中途で娘の年齢の子供は少なくすんなり入れました。
年中になった今も人数は少なくいつでも受け入れ態勢のようです。
再婚はしましたが遠距離で別居婚をしていました。が、今月のお盆明けに
旦那は仕事をやめて私達のほうに来てくれることになりました。
そこで質問ですが、旦那が仕事を探している間の二ヶ月は大丈夫そうですが
二ヶ月を過ぎても仕事をしていなければ退園になってしまうのでしょうか？
私達家族のためにこちらに来てくれるので、旦那の希望する仕事に就けるまで
ゆっくり探してもらってもいいと思っています。（失業保険がきれるまでは）
娘の保育園は年中は待機児童はいないばかりか、園児募集をしてるくらいですが
退園させられてしまうのでしょうか？
市立もしくは認可園でしょうか。
地域によって若干変わるかと思うのですが・・・。
私が住んでいるところでは、求職期間は２ヶ月間です。
その間に就労証明書をだせなかったら退園となってしまいます。
仕方ないですよね。そういう決まりなので。
ただ、旦那さまが就職活動をされている間、退園したとしても
旦那さまがみてくれるのではないでしょうか。
今、園児が少ないのであれば、一時保育が可能だと思うので、
一時保育に通わせつつ就職活動をされるといいかと思います。
毎日、面接などまずありえませんしね。
あと送迎なども頼まれるといいかも・・・。
これが年長さんであれば、退園せずに済むんですけどね。
難しいところです。
地域によって若干変わるかと思うのですが・・・。
私が住んでいるところでは、求職期間は２ヶ月間です。
その間に就労証明書をだせなかったら退園となってしまいます。
仕方ないですよね。そういう決まりなので。
ただ、旦那さまが就職活動をされている間、退園したとしても
旦那さまがみてくれるのではないでしょうか。
今、園児が少ないのであれば、一時保育が可能だと思うので、
一時保育に通わせつつ就職活動をされるといいかと思います。
毎日、面接などまずありえませんしね。
あと送迎なども頼まれるといいかも・・・。
これが年長さんであれば、退園せずに済むんですけどね。
難しいところです。
失業保険についてです。失業手当を頂いている間は他で収入があってはならない（あった場合はそのことを報告して、支給額が減らされる）という決まりごとがありますよね？でも最後の失業認定日を過ぎればもうバイトなどしてもよいのでしょうか？
別に普通にバイトしても大丈夫ですよ。
その月に受取る額が減って
後ろにまわるだけで、期間的に延びるだけです。
受取る額が減るわけじゃないので
すぐに働く気がないなら、ゆる～～いバイトを入れて
受給期間をもらった方が気楽ですよ。
最高、1年間までのばせたはずです。
・・・意味わかりますかね？
伝わりづらくてすみません。
たとえば、1週間のうち
月・水・金をバイトしたとしますよね。
その場合 火・木・土・日の分を失業保険で日割りで受給できるんです。
まるで有給休暇のよう♪
なので、月に手に入るお金は
バイト代+失業保険。 になるんです。
最後の失業認定日を過ぎれば、もう関係ないです。
バイトするよりも、ちゃんと就職した方が
いいんじゃないですかね。
その月に受取る額が減って
後ろにまわるだけで、期間的に延びるだけです。
受取る額が減るわけじゃないので
すぐに働く気がないなら、ゆる～～いバイトを入れて
受給期間をもらった方が気楽ですよ。
最高、1年間までのばせたはずです。
・・・意味わかりますかね？
伝わりづらくてすみません。
たとえば、1週間のうち
月・水・金をバイトしたとしますよね。
その場合 火・木・土・日の分を失業保険で日割りで受給できるんです。
まるで有給休暇のよう♪
なので、月に手に入るお金は
バイト代+失業保険。 になるんです。
最後の失業認定日を過ぎれば、もう関係ないです。
バイトするよりも、ちゃんと就職した方が
いいんじゃないですかね。
結婚し役職ある仕事をどうするか迷っています。
２８歳の女性です。
今の職場で１０年ほど働いています。
正社員で主任という肩書きで働いています。
結婚してから やはり女の道に目覚めたというか
主人や家庭が大事になって
独身の頃ほど仕事が大切でなくなりました。
私の中での一番が家庭
二番が仕事になりました。
仕事に関してなのですが、
この役職ある重い仕事をどうしようか迷っています。
新居からの通勤時間は１０分ほどなのでたいして苦ではありません。
勤務時間については無理をしている状態なので
パートになろうかなとも思ったのですが、
今の職場でパートになって働くのはやめておいたほうがいいのでは？
と主人にアドバイスされました。
（今主任という立場でありますので、いろいろと考慮した結果ですが・・・。
勤務環境もサービス業なのでお盆も正月もありません。）
主人とのお休みもあいません。
みなさまなら
やめて失業保険をしばらくもらうか。
近くのパート先を探すのか、
現職でパートではたらくのか
今のまま子供ができるまでがんばるか・・・
いろいろな意見をお聞かせ願えたらと思います。
経済的にはとくに困っておりませんが、家を建てる予定をしているので
私も正社員で働いておいたほうがいいかな～と思い働いております。
よろしくおねがいします。
２８歳の女性です。
今の職場で１０年ほど働いています。
正社員で主任という肩書きで働いています。
結婚してから やはり女の道に目覚めたというか
主人や家庭が大事になって
独身の頃ほど仕事が大切でなくなりました。
私の中での一番が家庭
二番が仕事になりました。
仕事に関してなのですが、
この役職ある重い仕事をどうしようか迷っています。
新居からの通勤時間は１０分ほどなのでたいして苦ではありません。
勤務時間については無理をしている状態なので
パートになろうかなとも思ったのですが、
今の職場でパートになって働くのはやめておいたほうがいいのでは？
と主人にアドバイスされました。
（今主任という立場でありますので、いろいろと考慮した結果ですが・・・。
勤務環境もサービス業なのでお盆も正月もありません。）
主人とのお休みもあいません。
みなさまなら
やめて失業保険をしばらくもらうか。
近くのパート先を探すのか、
現職でパートではたらくのか
今のまま子供ができるまでがんばるか・・・
いろいろな意見をお聞かせ願えたらと思います。
経済的にはとくに困っておりませんが、家を建てる予定をしているので
私も正社員で働いておいたほうがいいかな～と思い働いております。
よろしくおねがいします。
私の立場での考えです。
私もいずれ同じような悩みを持つ予定で、
今から色々考えています。
家を建てるのであれば、今は正社員でいるほうが良いかと思います。
私は20代。肩書きも責任もあり。サービス業。2年以内に結婚の予定、新居の予定ナシです。
私は結婚したら他社でパートで働こうと思っていました。
結婚後に仕事が今まで通りできる自信がないですし、
メンタル面でも、仕事にのめり込むわけにはいかないですので…。
あと、今までお正月もお盆も大型連休も無い生活だったので、
正直、お正月にゆっくりする生活がしてみたいという不純な動機もあります。
今の会社でのパートはさすがに気まずいです。
勤務先を変えて同社でパートも考えましたが、やはり気まずいです。
会社の上の方に多少知り合いがいるぶん、気を使います。
今の会社にいるなら正社員。
他社へ移るならパートですね。
失業保険は考えてなかったです。
私もいずれ同じような悩みを持つ予定で、
今から色々考えています。
家を建てるのであれば、今は正社員でいるほうが良いかと思います。
私は20代。肩書きも責任もあり。サービス業。2年以内に結婚の予定、新居の予定ナシです。
私は結婚したら他社でパートで働こうと思っていました。
結婚後に仕事が今まで通りできる自信がないですし、
メンタル面でも、仕事にのめり込むわけにはいかないですので…。
あと、今までお正月もお盆も大型連休も無い生活だったので、
正直、お正月にゆっくりする生活がしてみたいという不純な動機もあります。
今の会社でのパートはさすがに気まずいです。
勤務先を変えて同社でパートも考えましたが、やはり気まずいです。
会社の上の方に多少知り合いがいるぶん、気を使います。
今の会社にいるなら正社員。
他社へ移るならパートですね。
失業保険は考えてなかったです。
失業保険延長給付について
現在、失業手当を貰っています。
会社都合で退職し、今月で給付は最後になるのですが、同じ理由で辞めた同僚から、失業保険延長給付を受けたと聞きました。
働いていた期間は６年半、３２歳です。ただ、出産のため３ヶ延長給付の規定を見ると、不認定があった場合は除外と書いてあり、私の場合も除外になってしまうのでしょうか。ハローワークの方には間違えたと説明はしましたが。。。
ちゃんと求職活動はしています。延長されると家計的にもとてもありがたいのですが。
私の場合も対象外になり無理なのでしょうか？
すいませんどなかた答えていただけるとありがたいです。
現在、失業手当を貰っています。
会社都合で退職し、今月で給付は最後になるのですが、同じ理由で辞めた同僚から、失業保険延長給付を受けたと聞きました。
働いていた期間は６年半、３２歳です。ただ、出産のため３ヶ延長給付の規定を見ると、不認定があった場合は除外と書いてあり、私の場合も除外になってしまうのでしょうか。ハローワークの方には間違えたと説明はしましたが。。。
ちゃんと求職活動はしています。延長されると家計的にもとてもありがたいのですが。
私の場合も対象外になり無理なのでしょうか？
すいませんどなかた答えていただけるとありがたいです。
個別延長のことですよね？
対象者はあらかじめ、言われていると思います
対象者と言われていない場合は、延長給付はたぶん無理なようです
（開始時に制度がまだなかった人以外）
応募回数などは条件を満たしていますか？
「出産のため３ヶ延長給付の規定を見ると」という意味がわからなかったのですが
出産されてその前後（産休期間）は、受給期間延長申請されていて、今は産後で、受給を再開されているという意味なのでしょうか？
それともただ、認定日とばし（連絡せずに認定日にいかなかった）をしたということでしょうか
地域や年齢でも違うので、ハローワークに、自分は対象者なのかどうか確認してください
（候）のはんこは押されてます？
※不認定となっていると難しいかもしれませんね。たいしたことじゃないとお考えかもしれないのですが、相当の処理人数がいることからけっこう機械的に判定しているようですので。
入院していたとか親の葬儀だったなどやむを得ない事情であれば別ですが、単に忘れたということですよね
でもどうなるかわかりません。確定するのは最後の認定日ですので、ダメもとで待ってみるしかないと思います
職業訓練でも通っていればよかったですね（出産したばかりだから無理ですか・・・・）
対象者はあらかじめ、言われていると思います
対象者と言われていない場合は、延長給付はたぶん無理なようです
（開始時に制度がまだなかった人以外）
応募回数などは条件を満たしていますか？
「出産のため３ヶ延長給付の規定を見ると」という意味がわからなかったのですが
出産されてその前後（産休期間）は、受給期間延長申請されていて、今は産後で、受給を再開されているという意味なのでしょうか？
それともただ、認定日とばし（連絡せずに認定日にいかなかった）をしたということでしょうか
地域や年齢でも違うので、ハローワークに、自分は対象者なのかどうか確認してください
（候）のはんこは押されてます？
※不認定となっていると難しいかもしれませんね。たいしたことじゃないとお考えかもしれないのですが、相当の処理人数がいることからけっこう機械的に判定しているようですので。
入院していたとか親の葬儀だったなどやむを得ない事情であれば別ですが、単に忘れたということですよね
でもどうなるかわかりません。確定するのは最後の認定日ですので、ダメもとで待ってみるしかないと思います
職業訓練でも通っていればよかったですね（出産したばかりだから無理ですか・・・・）
質問です。飲食店ですが
週６日勤務・1日平均１０時間その他GW 正月 お盆に2日ずつ休み給料明細は
基本給 ２７００００ 所得税 ７１３０
となってます。
雇用保険は前に入るか？と聞かれいいです。と言ってしまいました。
止めた場合失業保険はもらえますか？
労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか詳しく教えて下ださいますか？
よろしくお願いいたします。
週６日勤務・1日平均１０時間その他GW 正月 お盆に2日ずつ休み給料明細は
基本給 ２７００００ 所得税 ７１３０
となってます。
雇用保険は前に入るか？と聞かれいいです。と言ってしまいました。
止めた場合失業保険はもらえますか？
労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか詳しく教えて下ださいますか？
よろしくお願いいたします。
失業保険を受給するためには、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数11日以上の月）が通算12カ月以上あることが条件になります。iriwata1023さんの場合は、雇用保険に入っていないようですから、会社を辞めても失業保険は貰えません。
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