失業保険について。 手続きの順序等、分かりやすく教えて頂きたいです！
失業保険について詳しく教えて下さい！！
7月末をもって、約3年半勤めた会社を退職します。(結婚による自己都合)
有給が残っているので実際の退職日は9月上旬になります。
そこで、失業手当を受けたいのですが、手続きの流れが全く分かりません。
まず、何をして、手続き後どのくらいで実際に手当てが頂けるのでしょうか？
そしてどのくらいの期間手当ては受けられますか？
出来るだけ早く、手当てを頂きたいのですが、実際の退職日の9月上旬までは何も出来ないのでしょうか？
もし8月に出来ることがありましたら教えて頂きたいです。
何も知識がなく申し訳ございませんが、どなたかお詳しい方、
ご教授いただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
失業保険について詳しく教えて下さい！！
7月末をもって、約3年半勤めた会社を退職します。(結婚による自己都合)
有給が残っているので実際の退職日は9月上旬になります。
そこで、失業手当を受けたいのですが、手続きの流れが全く分かりません。
まず、何をして、手続き後どのくらいで実際に手当てが頂けるのでしょうか？
そしてどのくらいの期間手当ては受けられますか？
出来るだけ早く、手当てを頂きたいのですが、実際の退職日の9月上旬までは何も出来ないのでしょうか？
もし8月に出来ることがありましたら教えて頂きたいです。
何も知識がなく申し訳ございませんが、どなたかお詳しい方、
ご教授いただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
ウチの妻は受給しませんでした（笑）、今思うと勿体無いかなって思います。
結婚して、正直、働く気がない方でも受給してるのが実態です。
結婚にも二通り雇用保険ではあります、一つは、結婚による転居の為、会社までの往復通勤時間が1日4時間超になってしまって退職する方は、特定理由離職者といい、3ヶ月の給付制限がありません。
知人の方は、ハローワーク指定の訓練校に行った為、給付制限が無かった方と、もうお一人は、会社が上手い事、離職票を書いてくれたのかも知れません、退職勧奨とかです・・これですと即受給出来ますし、給付期間も長くなります。
犯罪と言う方もいますが、離職票の詐称だけは完全犯罪可能なのです、会社と離職者が、退職勧奨と言い切るだけですので。
また、3年未満の契約社員の方は、期間満了退職で、給付制限が付きません、そのような方が知人にいたかも？
給付制限は付きますが、受給すれば良いかと思います、7末退職ですと、最初の受給が約4ヶ月後です。
結婚して、正直、働く気がない方でも受給してるのが実態です。
結婚にも二通り雇用保険ではあります、一つは、結婚による転居の為、会社までの往復通勤時間が1日4時間超になってしまって退職する方は、特定理由離職者といい、3ヶ月の給付制限がありません。
知人の方は、ハローワーク指定の訓練校に行った為、給付制限が無かった方と、もうお一人は、会社が上手い事、離職票を書いてくれたのかも知れません、退職勧奨とかです・・これですと即受給出来ますし、給付期間も長くなります。
犯罪と言う方もいますが、離職票の詐称だけは完全犯罪可能なのです、会社と離職者が、退職勧奨と言い切るだけですので。
また、3年未満の契約社員の方は、期間満了退職で、給付制限が付きません、そのような方が知人にいたかも？
給付制限は付きますが、受給すれば良いかと思います、7末退職ですと、最初の受給が約4ヶ月後です。
失業保険について。
今、妊娠中で３月に出産予定です。
１２月末で１１年勤めた会社を退社する事にしました。辞めてしまうので、もちろん出産手当金は貰えません…。
そこで質問なのですが、失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あと、貰える期間と金額を教えて下さい。
もし詳しい方いらっしゃいましたら申請の仕方も教えて頂けると助かります。
今、妊娠中で３月に出産予定です。
１２月末で１１年勤めた会社を退社する事にしました。辞めてしまうので、もちろん出産手当金は貰えません…。
そこで質問なのですが、失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あと、貰える期間と金額を教えて下さい。
もし詳しい方いらっしゃいましたら申請の仕方も教えて頂けると助かります。
ケータイの小さい画面では、長文の回答は読み切れないと思いますが？
図や表で示されても分からないだろうし。
〉失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あなたが再就職できる状態になったときです。
〉貰える期間と金額を教えて下さい。
所定給付日数の判定は、いま勤めている会社で加入していた期間だけを数えるのではありませんからねえ……。
加入10年以上なら最低120日でしょう。
基本手当日額は、年齢も関係します。
基本的に、離職前6ヶ月間（賃金締切期間による）の額を180日で割った額が基礎です。
それの50％～80％です。
〉申請の仕方も教えて頂けると助かります。
受給期間延長の手続きが先です。
〉もちろん出産手当金は貰えません…。
退職日1日だけ産休を取ったら出ますが。
図や表で示されても分からないだろうし。
〉失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あなたが再就職できる状態になったときです。
〉貰える期間と金額を教えて下さい。
所定給付日数の判定は、いま勤めている会社で加入していた期間だけを数えるのではありませんからねえ……。
加入10年以上なら最低120日でしょう。
基本手当日額は、年齢も関係します。
基本的に、離職前6ヶ月間（賃金締切期間による）の額を180日で割った額が基礎です。
それの50％～80％です。
〉申請の仕方も教えて頂けると助かります。
受給期間延長の手続きが先です。
〉もちろん出産手当金は貰えません…。
退職日1日だけ産休を取ったら出ますが。
失業保険･職業訓練について質問です。
6月から職業訓練を受ける事が決まったのですが、現在失業保険受給の手続きをしており、本日説明会です。
失業保険は定期的に認定日でハローワークに行かなければいけないんですよね？6月から平日は毎日職業訓練があるのでハローワークに行けないのですが、職業訓練受ける人用に特別な措置と言うか行かなくても良いようになっているのでしょうか？
その辺の事は本日の説明会若しくは、職業訓練入校前日に説明されるのでしょうか？
6月から職業訓練を受ける事が決まったのですが、現在失業保険受給の手続きをしており、本日説明会です。
失業保険は定期的に認定日でハローワークに行かなければいけないんですよね？6月から平日は毎日職業訓練があるのでハローワークに行けないのですが、職業訓練受ける人用に特別な措置と言うか行かなくても良いようになっているのでしょうか？
その辺の事は本日の説明会若しくは、職業訓練入校前日に説明されるのでしょうか？
職業訓練を受けることになると認定日に行かなくても訓練での確認が毎月行われます。
そこで訓練受講の欠席等確認しそれがハローワークに報告されて受給に反映されます。
その行われる確認には必ず出席するように訓練校で指示があるはずなので従いましょう。
そこで訓練受講の欠席等確認しそれがハローワークに報告されて受給に反映されます。
その行われる確認には必ず出席するように訓練校で指示があるはずなので従いましょう。
失業給付金について
妊娠が分かり、会社の規定で産前２ヶ月・産後３ヶ月は最低でも休みが産休がもらえたはず
だったのですが今の会社の人数が少なく私が抜けてから復帰するまでつなげる人が居ないとのことで退社することになりました。
会社側からは直接は言わないにしろ自主退社を望んでいるようです。
今の会社に入り、まだ１０ヶ月しか経過していない段階での妊娠発覚→退社
になりそうだったのでいろいろ難しく質問させていただきました。
１．前の会社では４年雇用保険に入っていました。今の会社も雇用・労災・健康・厚生保険に加入しています。
２．もし失業保険を受給できるなら受給期間を延長したいと考えています。
その際に退社する直前の６か月分の総合の給料を参考にするらしいのですがそれは６か月の分の給料明細が必要になりますか？
出産手当金ももらえるかと思っていたのですが、制度が2007年に変わって産休がもらえてる場合のみしか受給できないようです。ちなみに、今妊娠２ヶ月で臨月の直前まで今のところで働く予定です。
文章が分かりにくくてすみません・・分かる方いましたらお願いします。
経済的にも正直苦しいので今の私の状況で受給できるよい制度がありましたら是非教えていただきたいです！！
妊娠が分かり、会社の規定で産前２ヶ月・産後３ヶ月は最低でも休みが産休がもらえたはず
だったのですが今の会社の人数が少なく私が抜けてから復帰するまでつなげる人が居ないとのことで退社することになりました。
会社側からは直接は言わないにしろ自主退社を望んでいるようです。
今の会社に入り、まだ１０ヶ月しか経過していない段階での妊娠発覚→退社
になりそうだったのでいろいろ難しく質問させていただきました。
１．前の会社では４年雇用保険に入っていました。今の会社も雇用・労災・健康・厚生保険に加入しています。
２．もし失業保険を受給できるなら受給期間を延長したいと考えています。
その際に退社する直前の６か月分の総合の給料を参考にするらしいのですがそれは６か月の分の給料明細が必要になりますか？
出産手当金ももらえるかと思っていたのですが、制度が2007年に変わって産休がもらえてる場合のみしか受給できないようです。ちなみに、今妊娠２ヶ月で臨月の直前まで今のところで働く予定です。
文章が分かりにくくてすみません・・分かる方いましたらお願いします。
経済的にも正直苦しいので今の私の状況で受給できるよい制度がありましたら是非教えていただきたいです！！
出産手当金はあなたの場合産まれる頃には勤続1年以上です。
臨月の直前まで働くのであれば産休期間突入しているので産休を取ったり有給消化なりで法定産休まで突入してから退職すれば1年以上健康保険に加入しているので出産手当金は出ます。
ただ退職したら出産手当金を貰う場合は扶養に入れないくらいの金額になってしまうので国保に加入する必要があります。
そうなると産休中は会社に在籍していれば保険料免除なので産休取得後の退職のほうがメリットは大きいです。
失業手当は離職票を提出して手続きするのですが離職票には過去の給料が記入されますので給与明細の提出は不要です。
臨月の直前まで働くのであれば産休期間突入しているので産休を取ったり有給消化なりで法定産休まで突入してから退職すれば1年以上健康保険に加入しているので出産手当金は出ます。
ただ退職したら出産手当金を貰う場合は扶養に入れないくらいの金額になってしまうので国保に加入する必要があります。
そうなると産休中は会社に在籍していれば保険料免除なので産休取得後の退職のほうがメリットは大きいです。
失業手当は離職票を提出して手続きするのですが離職票には過去の給料が記入されますので給与明細の提出は不要です。
名古屋市で失業保険を受けながら職業訓練を受けたいのですが、どういった手続きをとればいいのでしょうか？
はじめまして。
失業しまして、初めて職業訓練を受けたいと考えています、
２４歳男性ですが、失業保険を受けながら職業訓練を受けることはできますでしょうか？
最寄のハローワークに申請に行くのですよね。
入学金や教材費は掛かるのでしょうか？
申請にはどういったものが必要になるのでしょうか？
はじめまして。
失業しまして、初めて職業訓練を受けたいと考えています、
２４歳男性ですが、失業保険を受けながら職業訓練を受けることはできますでしょうか？
最寄のハローワークに申請に行くのですよね。
入学金や教材費は掛かるのでしょうか？
申請にはどういったものが必要になるのでしょうか？
一度、ご自身の住所を管轄するハローワークに行ってみてはいかがでしょうか？聞けば職員の方が教えてくれますし、職業訓練のリーフレットもいくつか置いてあると思います。
ちなみに私自身も職業訓練に参加しましたが(失業保険の受給資格なし)、失業保険受給の認定を受けた後、求職カード(名前は定かでありません。求職中だという証明をしてくれるもの。)を作ってもらい、職業訓練の受験申し込みをしました。希望するコースを一つと志望動機を記入したと思います。
コースも介護・パソコン・英語などさまざまありますし、名古屋市管轄・愛知県管轄などでリーフレットも分かれていました。また一般離職者用のものもあれば25～45歳までの若年者用のものもあり、期間も本当に様々です。長期のものには職業体験実習もあり、JOBカードも作成する必要があったと思います。
私は3カ月のパソコンスキルを学ぶコースでしたが(職場実習なし)、教材費1万5千円を上限でその他はタダでした。(私は受給資格がないので交通費を自己負担しましたが)
失業保険の受給資格がある人で、受給期間が3分の2以上残っている人であれば職業訓練期間中、出席が一定基準を満たせば失業保険と日当700円/日、交通費全額が支給されます。また職業訓練中に失業保険の受給期間が切れても継続して支給されますし、職業訓練期間+1か月分まで支給してもらえます。
なので職業訓練に参加さえできればたとえ3カ月しか受給期間がなくても半年程度までは支給してもらえます。ただし、昨今の経済状況により、競争倍率は高くなってきています。私の時で約3倍、最近ではさらに上かも知れません。(噂では5～10倍くらいだと聞いたこともあります)
一般常識(漢字の書き取り・四字熟語・少数や分数の計算・日本国憲法など)を問う筆記試験と面接(志望理由・希望職種・雇用形態・就職に向けての努力・進行具合、職業訓練期間中に訓練を中断するようなことがないかどうか等聞かれます)で合否が決められ、試験から1週間くらいで結果がわかります。
私は失業保険の受給がありませんでしたが、それでも訓練で学んだスキルは今の仕事に生きてますし、とても為になっています。
ほとんどの職業訓練の申し込みには特別なものは必要ないので、ぜひハローワークで一度お聞きになってください。
ちなみに私自身も職業訓練に参加しましたが(失業保険の受給資格なし)、失業保険受給の認定を受けた後、求職カード(名前は定かでありません。求職中だという証明をしてくれるもの。)を作ってもらい、職業訓練の受験申し込みをしました。希望するコースを一つと志望動機を記入したと思います。
コースも介護・パソコン・英語などさまざまありますし、名古屋市管轄・愛知県管轄などでリーフレットも分かれていました。また一般離職者用のものもあれば25～45歳までの若年者用のものもあり、期間も本当に様々です。長期のものには職業体験実習もあり、JOBカードも作成する必要があったと思います。
私は3カ月のパソコンスキルを学ぶコースでしたが(職場実習なし)、教材費1万5千円を上限でその他はタダでした。(私は受給資格がないので交通費を自己負担しましたが)
失業保険の受給資格がある人で、受給期間が3分の2以上残っている人であれば職業訓練期間中、出席が一定基準を満たせば失業保険と日当700円/日、交通費全額が支給されます。また職業訓練中に失業保険の受給期間が切れても継続して支給されますし、職業訓練期間+1か月分まで支給してもらえます。
なので職業訓練に参加さえできればたとえ3カ月しか受給期間がなくても半年程度までは支給してもらえます。ただし、昨今の経済状況により、競争倍率は高くなってきています。私の時で約3倍、最近ではさらに上かも知れません。(噂では5～10倍くらいだと聞いたこともあります)
一般常識(漢字の書き取り・四字熟語・少数や分数の計算・日本国憲法など)を問う筆記試験と面接(志望理由・希望職種・雇用形態・就職に向けての努力・進行具合、職業訓練期間中に訓練を中断するようなことがないかどうか等聞かれます)で合否が決められ、試験から1週間くらいで結果がわかります。
私は失業保険の受給がありませんでしたが、それでも訓練で学んだスキルは今の仕事に生きてますし、とても為になっています。
ほとんどの職業訓練の申し込みには特別なものは必要ないので、ぜひハローワークで一度お聞きになってください。
失業保険受給期間の延長
現在傷病手当を受給しており、少しずつ病気が回復し、体調を見ながら仕事探しをし始めているのですが、５月で受給は終わります
それ以降もまだ仕事探しをしている場合には経済的に厳しく、失業保険の延長申請というものができると聞いたのですが、退職してから1年以上経ってしまっておりもう申請はできないですか？
現在傷病手当を受給しており、少しずつ病気が回復し、体調を見ながら仕事探しをし始めているのですが、５月で受給は終わります
それ以降もまだ仕事探しをしている場合には経済的に厳しく、失業保険の延長申請というものができると聞いたのですが、退職してから1年以上経ってしまっておりもう申請はできないですか？
1年経過してしまってからというのは基本的に無理です。
延長申請は最初にしますし、延長というのは時効をストップさせるものですので、それを行わなかった、または人づてでもやってもらわなかったのなら、雇用保険は無理だと思います。
ただ、傷病手当は健康保険ですよね？雇用保険のものであれば、傷病手当の受給そのものが失業給付とみなされますので、まず無理ですが、1年たっているということで、健康保険ですね。すると、1年6月が限界なので最長でも離職から1年5カ月と２○日ということになりますから、ハローワークに相談に行かれてもいいかもしれません。もちろんダメ元ですが。
いい仕事に就けるといいですね。
延長申請は最初にしますし、延長というのは時効をストップさせるものですので、それを行わなかった、または人づてでもやってもらわなかったのなら、雇用保険は無理だと思います。
ただ、傷病手当は健康保険ですよね？雇用保険のものであれば、傷病手当の受給そのものが失業給付とみなされますので、まず無理ですが、1年たっているということで、健康保険ですね。すると、1年6月が限界なので最長でも離職から1年5カ月と２○日ということになりますから、ハローワークに相談に行かれてもいいかもしれません。もちろんダメ元ですが。
いい仕事に就けるといいですね。
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