退職を申し出たんですが、パートで少しの間やってくれないかと言われました。この場合失業保険はどうなりますか？
夫の扶養に入ろうと思ったんですが、パートで週20時間以上働きますが、扶養の範囲ないです
雇用保険も継続するといっていますが、夫の会社からは、離職証明をもらってきてといわれました
扶養に入るのに（保険証を作るのに）必要だそうです。
ですが、正社員はやめても、またパートなので、パートをやめたときにもう一度離職証明を貰い、失業保険をもらうのでしょうか？
そこのとこ詳しくわからず、教えてください。
乱文ですいません 、よろしくお願いいたします

まず、パートという形にしろ会社に継続して雇用されているのであれば「失業」ということにはなりません。
なので、会社が雇用保険の喪失届を出すまでは、本人は失業給付の手続きはできません。
※雇用保険の継続をすると会社から言われているのに、会社から離職証明を発行されるはずがないのですが・・・
質問者様は会社から離職証明をもらったのでしょうか？

また、保険証を作る、との事ですが、現在の会社では社会保険の喪失手続きをされたのでしょうか？
こちらも継続して加入されているのであれば、ご存じのとおり、扶養にはもちろん入ることもできません。
ちなみに、扶養の範囲内ということであれば、パート勤務でも扶養者になれます。
旦那様の会社には「妻が退職したので扶養に入れたい」と申し出たと思われるため、会社から離職証明をもらってきて、と言われたのかもしれまでんが、「パートで継続して働くことになったが、扶養に入れたい」と言えばいいのではないでしょうか？
そもそも、社会保険の喪失日の翌日には国民健康保険の手続きをしなければならないのはご存じだと思いますが・・・

内容に詳しい記載がないので、よくわからないため、あくまでも、上記質問に対するこちらの推測による回答となります。

失業保険受給の為、千葉県松戸のハローワークに通っています。
初回認定日から２回目の認定日までに２回以上就職活動をしなければなりません。

変な話ですが、ハローワークに通わずに就職活動を２回したという実績はどのように作れますか？
やはりハローワークに行き求人検索し、面談をしなければなりませんでしょうか？

あと、求人応募し面接まで行った場合は、求人応募で就職活動一回、面接で一回の計二回とカウントされるのでしょうか？
質問が多くてすみません。

求職活動は、求人誌、インターネット、新聞広告に掲載されている事業所に求人応募してもなります。
失業認定申告書の求職活動欄に記入をすれば良い、ただ本当に応募したのか、面接をしたのか、その記載事業所に事実確認をされる場合ありなので嘘をついてもばれます
只閲覧だけでは求職活動になりません

失業保険の再求職手続きと求職活動について
以前失業給付をうけていて、残日数を残したまま短期間（6か月未満）の就職をしました。
再離職後、退職証明書をいただく前に求職活動を１回行いました。
退職証明書をいただけたら、再求職の手続きをする予定なのですが、
求職活動は、どの時点からカウントされるのでしょうか？
再求職を行った後にカウントされるのでしょうか？

わかる方よろしくお願いします。

離職票を提出し、受給資格の認定を受けてからのカウントになります。

受給資格の認定日から２８日ごとの期間内に求職活動したかどうかが問われます。（認定日は当然求職活動にカウントされます。）

失業保険の受給の事でおしえてください。
１ヶ月ごとにハローワークへ行って、就職活動中だけど仕事が見つかっていない事を見せる必要があるとききましたが、それってどういうことですか？

顔を見せに行けばいいということですか？
就職してない証明・・って意味がちょっとわからないです。

仕事をしてないからって、直ぐお金が貰える訳ではないのです。就職活動をし
例えばハローワークで面談してもらったり、求人に応募して、面接をしたりしても仕事が見つからない時に月一度の認定日にそれを証明する用紙に記入して本人が持参します。

失業保険について質問です。例えば三月会社都合で退職し、すでに7月からの再就職先が内定している場合、『7月から働きます』と申告しても雇用保険は受給されますか？

「就職先がすでに内定し、ハローワークの就職のあっ旋に応じられない人」は、失業給付を受けることはできません。
失業給付は、現在仕事を探している人にだけ支給されるものです。

うつ状態で休職中に退職を勧められました。(長文です)

26歳アルバイトです。
会社の業務内容(接客で立て続けのクレーム等)によりうつ状態になり、
今年３月中旬～現在まで休職しています。
６月中旬に社長とオーナーから面談を持ちかけられ、その際に
｢この仕事は向いてる人と向いてない人がいる。きっと貴女は後者だとおもう。
貴女の身体や精神面を考えたら、一旦、辞めてみたらどうだろうか？
もっと他に向いてる仕事があるのでは？貴女の為にもいいのではないか？｣
という話をされました。
私は現在心療内科に通院中で、リハビリとして外に出たり、お客さんが居ない時に３時間ほど仕事(雑務)をさせてもらったりもしていましたので
｢私の希望としては短時間でもいいのでこちらでまた働かせて貰いたい｣と言った所、上記の台詞を繰り返されました。

その時の面談はそれで終了しましたが、その後オーナーよりメールがあり
「先日お話ししたように、退社した方が貴女の今後の為には良いかと思いました。
失業保険の件ですが、離職表を作成して確認押印してもらいハローワークに送付します。」
という一方的な内容が届きました。
これは会社都合の退職扱いになるのでしょうか？

私は専門家ではないので、どこまでアドバイスできるかどうかわかりませんが書き込みさせていただきました。

もしあなた自身が面倒でなければ、労働基準監督署に相談されてみてはいかがですか？
ただ、これをやってしまうと復職はしずらくなる可能性がありますが…。
もう少し詳細をお書きしたいのですが、非常に微妙な問題なので、まずは監督署へ相談してみてください。

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