失業保険に関して教えて下さい。
現在５７歳で、病気の為休職しています。間もなく休職満了となり退職致しますが、失業保険はいくら位給付されるのでしょうか。又給付日数は何日でしょうか。病気も現在の勤務に支障があるもので、普通うに生活はできますので、当然働くつもりです。雇用保険は転職しましたが、３０年は収めています。又今回が初めての失業保険の申請になります。因みに、会社からの給与は過去１年間支給されていません。宜しくお願いします。
現在５７歳で、病気の為休職しています。間もなく休職満了となり退職致しますが、失業保険はいくら位給付されるのでしょうか。又給付日数は何日でしょうか。病気も現在の勤務に支障があるもので、普通うに生活はできますので、当然働くつもりです。雇用保険は転職しましたが、３０年は収めています。又今回が初めての失業保険の申請になります。因みに、会社からの給与は過去１年間支給されていません。宜しくお願いします。
主様が「就労の意思があり、就労できる状況であること」であれば。。
現在の職場での雇用保険加入期間が1年以上10年未満であれば所定給付日数は90日・10年以上20年未満であれば所定給付日数は120日・20年以上であれば150日です。
基本手当日額は「過去2年で11日以上出勤した月」を6ヶ月集めて計算しますので、主様の場合求職前に遡って計算されます。
pippisan1956さん
現在の職場での雇用保険加入期間が1年以上10年未満であれば所定給付日数は90日・10年以上20年未満であれば所定給付日数は120日・20年以上であれば150日です。
基本手当日額は「過去2年で11日以上出勤した月」を6ヶ月集めて計算しますので、主様の場合求職前に遡って計算されます。
pippisan1956さん
今月自己都合で会社を退職します。
来月から夫の扶養に入り、３か月後にまた扶養を外れて失業保険を受給し、再度扶養に入ることは可能でしょうか？
また、別の選択肢として
来月から扶養には入らず、派遣で働き、１年後に辞めた場合も失業保険はもらえるのでしょうか？
まったく無知のため宜しくお願い致します。
来月から夫の扶養に入り、３か月後にまた扶養を外れて失業保険を受給し、再度扶養に入ることは可能でしょうか？
また、別の選択肢として
来月から扶養には入らず、派遣で働き、１年後に辞めた場合も失業保険はもらえるのでしょうか？
まったく無知のため宜しくお願い致します。
どちらも可能ですが…
夫の扶養に短期で入ったり出たりすると会社から嫌がられたり嫌味を言われたりする事も…（昔言われました）
①派遣会社でも「雇用保険」をキチンと払っていれば問題ありません。
②派遣会社では雇用保険が（日数の関係などで）支払いをしない場合。
就職を希望するとき（失業保険を請求するとき）現在の会社の「退職届」や給料明細書（３か月分）が必要です。
①のときは派遣会社の給料三か月分が基準になります。
②の時は現在の給料３か月分が基準になります
（どちらも辞める直前の３か月分です）
どちらが得かは「どちらの一か月分の給料が高いか」に寄って変わります。
もらえる期間は「前回失業保険を貰ってから今まで何年何ヶ月雇用保険を払っていたか」に掛かってきます。
長いほど支払い期間が長くなります。
６ヶ月から３年までは３ヶ月。とかね。
計算してみては？
夫の扶養に短期で入ったり出たりすると会社から嫌がられたり嫌味を言われたりする事も…（昔言われました）
①派遣会社でも「雇用保険」をキチンと払っていれば問題ありません。
②派遣会社では雇用保険が（日数の関係などで）支払いをしない場合。
就職を希望するとき（失業保険を請求するとき）現在の会社の「退職届」や給料明細書（３か月分）が必要です。
①のときは派遣会社の給料三か月分が基準になります。
②の時は現在の給料３か月分が基準になります
（どちらも辞める直前の３か月分です）
どちらが得かは「どちらの一か月分の給料が高いか」に寄って変わります。
もらえる期間は「前回失業保険を貰ってから今まで何年何ヶ月雇用保険を払っていたか」に掛かってきます。
長いほど支払い期間が長くなります。
６ヶ月から３年までは３ヶ月。とかね。
計算してみては？
失業保険と確定申告について。去年の５月に会社を自己都合で退職しまし､６月の終わりから10月半ばまでアルバイトしました。(実家が自営業をしていて手伝いで)
それから10月半ばにハローワークに申請しにいきました。
ここで質問なんですが
①確定申告には１月～５月までの前の職場の給料分を自分で申告しますが６月～10月までの分も合わせてですか？
②その際失業保険に関してはまったく問題ありませんか？
それから10月半ばにハローワークに申請しにいきました。
ここで質問なんですが
①確定申告には１月～５月までの前の職場の給料分を自分で申告しますが６月～10月までの分も合わせてですか？
②その際失業保険に関してはまったく問題ありませんか？
①6月から10月の分も申告して下さい、また、この間の国保等保険も申告して下さい、また医療費等、経費になるものは全て申告しましょう。
②はアルバイト就業後です、給付金は非課税ですので問題ありません。
②はアルバイト就業後です、給付金は非課税ですので問題ありません。
失業保険と職業訓練校について質問です。
6月末退職、理由は自己都合、現在、単発でバイトをしています。
10月からの職業訓練校に入りたいと思っています（申し込み締切8月中旬）。
訓練校が始まる前までに、失業保険の手続きをすませれば、
保険が支給されると聞いたことがあります。
開講ギリギリまでバイトをすることは可能ですか？ ＝9・10月まで
それとも申し込みの段階で手続きをすませていなければいけませんか？ ＝8月
どなたか詳しい方、いらっしゃれば教えてください。
6月末退職、理由は自己都合、現在、単発でバイトをしています。
10月からの職業訓練校に入りたいと思っています（申し込み締切8月中旬）。
訓練校が始まる前までに、失業保険の手続きをすませれば、
保険が支給されると聞いたことがあります。
開講ギリギリまでバイトをすることは可能ですか？ ＝9・10月まで
それとも申し込みの段階で手続きをすませていなければいけませんか？ ＝8月
どなたか詳しい方、いらっしゃれば教えてください。
保険は延長され貰えます。ただ、職業訓練学校の倍率は４倍。自己都合は厳しいかも。解雇、４０以上、の方優先。バイトをした分、雇用保険は延長される。また、会社を６月末で退職したなら１４以内に手続きをしないと、もらえる日にちが短くなるよ。
失業保険を受け取る資格
自己都合退職をして、失業保険を受け取る場合、
７日の待機期間と、３ヶ月の期間はもらえないというのがあると思うのですが、
この場合、３ヶ月のまだ給付されない期間から、毎月就職活動をしなくてはいけないのですか？
たとえば、１月退職。２～４月は給付されず、５月からの給付で、
２月は就職活動する、３月はしない、４月はする。。。
これでも、受給されますか？
また、必ずハローワークでの活動でないとだめですか？
リクナビなどは、だめですか？
応募して、面接にまで行かなくでも大丈夫なんですか？
例）ハローワークで企業の内容を読んだりして、応募はするが、面接には至らず。。。。
例）リクナビで応募はするが、書類選考で落ちる。
これでも、失業保険は受給されますか？？
細かいことになりますが、よろしくお願いします。
追記。。。
自己都合退職をして、失業保険を受け取る場合、
７日の待機期間と、３ヶ月の期間はもらえないというのがあると思うのですが、
この場合、３ヶ月のまだ給付されない期間から、毎月就職活動をしなくてはいけないのですか？
たとえば、１月退職。２～４月は給付されず、５月からの給付で、
２月は就職活動する、３月はしない、４月はする。。。
これでも、受給されますか？
また、必ずハローワークでの活動でないとだめですか？
リクナビなどは、だめですか？
応募して、面接にまで行かなくでも大丈夫なんですか？
例）ハローワークで企業の内容を読んだりして、応募はするが、面接には至らず。。。。
例）リクナビで応募はするが、書類選考で落ちる。
これでも、失業保険は受給されますか？？
細かいことになりますが、よろしくお願いします。
追記。。。
自己都合退職の場合、仰る通り３ヶ月の待機期間が有ります。毎月ハローワークから指定を受けた日時にハローワークへ行き、失業認定申請書の提出が必要に成ります。これは、就職活動の全てを具体的に記入する項目が有ります。新聞広告、アルバイトニュース冊子、友人知人の紹介、ハローワークのパソコンでの求人情報閲覧、等々の全てです。但し、自宅でのパソコンからのハローワーク求人情報閲覧は就職活動とは認定されません。一度、ハローワークのホームページを見ては如何でしょうか！
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