失業保険について質問です｡ 前職を辞めて 勇気消化の一ヶ月で幸い 新しい会社を見つけました｡
しかし あまり続くか自信のない会社でしたので 理由をつけて、健康保険｡ 雇用保険は後で入る事で会社に許可を得ました｡
私の中では 一週間で合わなくて退職した事があったので、一週間分の離職表だのなんだの書類が面倒臭かった経験から 一ヶ月以上続いたら 加入しようと考えていました｡ 今は国民保険に入ってるので安心です｡
しかし やはり勤務に不安を感じ初め、ハローワークに登録し 念のため失業保険手続きをしとこうか悩んでいます｡
今の会社で頑張れと言われればそうなのですが‥毎日悩みながら出勤してる始末です｡
もう少し保険未加入で様子をみるか‥
退職は気にせず今すぐ加入するべきか‥
とりあえず 形だけでもハローワークに登録し 失業保険適応期間内に申請しとくべきか‥（働きはじめたとは言えないです） 短い間で退職されてしまった方はどうされてるのでしょうか？
宜しくお願いします｡
しかし あまり続くか自信のない会社でしたので 理由をつけて、健康保険｡ 雇用保険は後で入る事で会社に許可を得ました｡
私の中では 一週間で合わなくて退職した事があったので、一週間分の離職表だのなんだの書類が面倒臭かった経験から 一ヶ月以上続いたら 加入しようと考えていました｡ 今は国民保険に入ってるので安心です｡
しかし やはり勤務に不安を感じ初め、ハローワークに登録し 念のため失業保険手続きをしとこうか悩んでいます｡
今の会社で頑張れと言われればそうなのですが‥毎日悩みながら出勤してる始末です｡
もう少し保険未加入で様子をみるか‥
退職は気にせず今すぐ加入するべきか‥
とりあえず 形だけでもハローワークに登録し 失業保険適応期間内に申請しとくべきか‥（働きはじめたとは言えないです） 短い間で退職されてしまった方はどうされてるのでしょうか？
宜しくお願いします｡
一つだけお答えします。
ハローワークに失業手当をもらうための申請は失業して離職票をもらってからしかできません。在職中はできません。
ただ、職を探す目的のみで求職の登録をすることはできます。
ハローワークに失業手当をもらうための申請は失業して離職票をもらってからしかできません。在職中はできません。
ただ、職を探す目的のみで求職の登録をすることはできます。
私の妹、現在21歳で彼氏21歳、交際５年。
彼は長男。彼のお父さんが65歳で、失業してしまいました。
あと半年は失業保険の給付があるのですが、仕事を探すにしても高齢のため見つからず…。
さらに年金も払っておらず、老後の収入がなにもないのです。
彼は親にお金を送る、俺が一緒に住んで養う。と言っています。
すごく優しく、自分を育ててくれた両親への気持ちがこもっていて、本当にいい子です。
納得できないのは自分の人生が二の次なのです。
また、親への恩返しをお金で返すものだとしか思ってないのです。
彼氏の親の年齢や収入のないことを考えると、即同居となり、同居も息苦しいものですが、養うと言うところが引っ掛かってしまうのです。
これは嫁に行く限り、仕方ないことなのでしょうか？
失礼な話、年金を払わず老後暮らせないなんて…どうゆうつもりなのかな？と思ってしまいます。
こんなこと思うのはおかしいでしょうか？
また、年金以外になにか生活を手助けしてもらえることはないのでしょうか？
また彼氏の両親はブラジル移民の２世(純粋に日本人)で、彼は常識知らずなことがあります。
両親も常識を知らないので、彼氏に日本の常識を言っても、わかろうとしてくれないのです。
この先、本当にやっていけるかが心配です。
本人同士はとても仲良く、真剣に結婚を考えています。
彼に日本の常識を話したり、うちの母が常識はこう言うことだ、と教えても、うちは厳しい家だと言うそうです。
ブラジルのお国柄なのか、彼氏の両親はとてもノーテンキ…。
どうしたらわかってもらえるのかわかりません。
もし、似たような経験などある方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。長文失礼しました。
彼は長男。彼のお父さんが65歳で、失業してしまいました。
あと半年は失業保険の給付があるのですが、仕事を探すにしても高齢のため見つからず…。
さらに年金も払っておらず、老後の収入がなにもないのです。
彼は親にお金を送る、俺が一緒に住んで養う。と言っています。
すごく優しく、自分を育ててくれた両親への気持ちがこもっていて、本当にいい子です。
納得できないのは自分の人生が二の次なのです。
また、親への恩返しをお金で返すものだとしか思ってないのです。
彼氏の親の年齢や収入のないことを考えると、即同居となり、同居も息苦しいものですが、養うと言うところが引っ掛かってしまうのです。
これは嫁に行く限り、仕方ないことなのでしょうか？
失礼な話、年金を払わず老後暮らせないなんて…どうゆうつもりなのかな？と思ってしまいます。
こんなこと思うのはおかしいでしょうか？
また、年金以外になにか生活を手助けしてもらえることはないのでしょうか？
また彼氏の両親はブラジル移民の２世(純粋に日本人)で、彼は常識知らずなことがあります。
両親も常識を知らないので、彼氏に日本の常識を言っても、わかろうとしてくれないのです。
この先、本当にやっていけるかが心配です。
本人同士はとても仲良く、真剣に結婚を考えています。
彼に日本の常識を話したり、うちの母が常識はこう言うことだ、と教えても、うちは厳しい家だと言うそうです。
ブラジルのお国柄なのか、彼氏の両親はとてもノーテンキ…。
どうしたらわかってもらえるのかわかりません。
もし、似たような経験などある方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。長文失礼しました。
ブラジルとか中国人は、困っていれば家族が支えたりするのが
常識なんじゃないですか？
これからもずっとそうでしょう。
結婚するなら、そこは理解しなくちゃ。
常識なんじゃないですか？
これからもずっとそうでしょう。
結婚するなら、そこは理解しなくちゃ。
ハローワークについての質問と言いますか相談です。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
こんばんは。
ハローワークは担当なんてありませんよ。
就労可証明書かあれば大丈夫です。
後は事務手続きです。
その女性に決定権はありません。
ボイスレコーダーでも持って
他の課の応対の良さそうな方に要件の内容はとぼけたふりして
相談して見てください。個人情報保護法がありますから
貴方の権利です!
補足読みました。 失業手当は働ける状態である事が前提です。
医師が、就労可 という証明書があれば問題はありませんよ。
今のこのご時世ですからもらえるものは頂く
その為に働きながら雇用保険掛けてたのですから受け取る権利が有るんですよ。
頑張って下さいね。
ハローワークは担当なんてありませんよ。
就労可証明書かあれば大丈夫です。
後は事務手続きです。
その女性に決定権はありません。
ボイスレコーダーでも持って
他の課の応対の良さそうな方に要件の内容はとぼけたふりして
相談して見てください。個人情報保護法がありますから
貴方の権利です!
補足読みました。 失業手当は働ける状態である事が前提です。
医師が、就労可 という証明書があれば問題はありませんよ。
今のこのご時世ですからもらえるものは頂く
その為に働きながら雇用保険掛けてたのですから受け取る権利が有るんですよ。
頑張って下さいね。
失業保険の受給中なのですが、今九州にいて、関東に戻れなくなりました。関東大雪だそうです。
飛行機も欠航ですが、認定日が10日です。間に合わないのですが、言えば大丈夫なのですか？
ちな
みに仕事の面接で九州まできています。
土日はさみ月曜日が認定日なので連絡が繋がらないです。。
よろしくお願いします。
飛行機も欠航ですが、認定日が10日です。間に合わないのですが、言えば大丈夫なのですか？
ちな
みに仕事の面接で九州まできています。
土日はさみ月曜日が認定日なので連絡が繋がらないです。。
よろしくお願いします。
確か連絡だけじゃ駄目ですよ。
認定日の変更には証明書が必要だった筈です。
しおりの後ろの方についていると思うのですが…それも面接が理由の場合は面接先の企業の方に署名・捺印を貰う必要があったかと。
天災の場合は事故証明書で良かった筈ですが、今回の大雪による交通機関のマヒももしかしたら該当するかも知れませんので10日のハローワークが開く時間帯に電話して確認し、変更が可能な場合はどのような書類が必要かを併せて確認した方が良いかと思います。
認定日の変更には証明書が必要だった筈です。
しおりの後ろの方についていると思うのですが…それも面接が理由の場合は面接先の企業の方に署名・捺印を貰う必要があったかと。
天災の場合は事故証明書で良かった筈ですが、今回の大雪による交通機関のマヒももしかしたら該当するかも知れませんので10日のハローワークが開く時間帯に電話して確認し、変更が可能な場合はどのような書類が必要かを併せて確認した方が良いかと思います。
鬱病で休職中。10月末で退職を迫られています。今後どうしたら良いですか？
はじめまして、鬱病歴６年の39歳の男です。
約３年前に家庭内（両親の夫婦関係問題）や多忙な業務に追われ、鬱病を再発症しました。
発症後、傷病手当をもらいながら約６ヶ月でなんとか業務に復帰し、約半年間、年次休や欠勤をしつつ勤務しましたが、病状が悪化し、再度休職する事になり、約10ヶ月間傷病手当をもらいながら療養し、更に再度復職しましたが、結局、元の業務には復帰させてはもらえず、自分を責めたり、仕事のやりがいを感じず、余計な事ばかり考える様になり、結局また、病状が悪化し、昨年８月から休職となり、現在も休職療養中ですが、傷病手当期間もすでに昨年に切れ、現在は全く収入がない為、生活費は、妻のﾊﾟｰﾄ代と両親の援助でなんとか生活しています。
しかし今日、会社から連絡が有り、『休職期限も今年10月末に迫っているし、復職期間中でも年次休や欠勤が多数有り、完全な復職期間とは認めづらいと共に、仮に復職期間を正式に認めた場合でも10月末で主治医と産業医及び会社が復職を認める可能性は低く（特に産業医と会社）、治療に専念し新たな人生をスタートした方が良いのでは？今週中に返事を下さい。』との事でした。
前置きが長くなりすみません。そこで、
１．既に傷病手当期間は使いきっており、失業保険も仮に優遇措置を利用しようとしても、離職前１年間で半年以上の
完全な勤務実績が無いので、失業保険は貰えないのでしょうか？また、再就職する際、優遇措置や今年の報酬が
無い事・住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
２．主治医に相談し、仮に精神障害者２級の資格を受け、障害者年金を受給できた場合、再就職する際、障害者優遇
措置や住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
３．現在の会社には自己都合で退職した事にしてもらい（可能性大）、生活費や国民年金等は妻・両親の援助で生活し、
第１に治療・療養・リハビリに専念し、ある程度回復したらバイトをして体力・精神力を見極めた後、問題が無ければ、
正社員としての再就職先を探すのであれば、上記同様な心配（再就職にあたっての不利等）はどうなのか？
です。他にも知らない事が沢山あるので、是非知っている方は、教えて下さい。長い文章ですみませんでした。
はじめまして、鬱病歴６年の39歳の男です。
約３年前に家庭内（両親の夫婦関係問題）や多忙な業務に追われ、鬱病を再発症しました。
発症後、傷病手当をもらいながら約６ヶ月でなんとか業務に復帰し、約半年間、年次休や欠勤をしつつ勤務しましたが、病状が悪化し、再度休職する事になり、約10ヶ月間傷病手当をもらいながら療養し、更に再度復職しましたが、結局、元の業務には復帰させてはもらえず、自分を責めたり、仕事のやりがいを感じず、余計な事ばかり考える様になり、結局また、病状が悪化し、昨年８月から休職となり、現在も休職療養中ですが、傷病手当期間もすでに昨年に切れ、現在は全く収入がない為、生活費は、妻のﾊﾟｰﾄ代と両親の援助でなんとか生活しています。
しかし今日、会社から連絡が有り、『休職期限も今年10月末に迫っているし、復職期間中でも年次休や欠勤が多数有り、完全な復職期間とは認めづらいと共に、仮に復職期間を正式に認めた場合でも10月末で主治医と産業医及び会社が復職を認める可能性は低く（特に産業医と会社）、治療に専念し新たな人生をスタートした方が良いのでは？今週中に返事を下さい。』との事でした。
前置きが長くなりすみません。そこで、
１．既に傷病手当期間は使いきっており、失業保険も仮に優遇措置を利用しようとしても、離職前１年間で半年以上の
完全な勤務実績が無いので、失業保険は貰えないのでしょうか？また、再就職する際、優遇措置や今年の報酬が
無い事・住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
２．主治医に相談し、仮に精神障害者２級の資格を受け、障害者年金を受給できた場合、再就職する際、障害者優遇
措置や住民税・所得税が無い事が判明し、再就職に不利にははたらかないのでしょうか？
３．現在の会社には自己都合で退職した事にしてもらい（可能性大）、生活費や国民年金等は妻・両親の援助で生活し、
第１に治療・療養・リハビリに専念し、ある程度回復したらバイトをして体力・精神力を見極めた後、問題が無ければ、
正社員としての再就職先を探すのであれば、上記同様な心配（再就職にあたっての不利等）はどうなのか？
です。他にも知らない事が沢山あるので、是非知っている方は、教えて下さい。長い文章ですみませんでした。
今の会社に復職するのがベストです。
今の就職難の時代ですので、年齢などを考慮しても正社員として再就職先を探すのは難しいでしょう。
有利か不利かを考える前に、10月までにリハビリを兼ねて出社して仕事をする意思があること産業医や上司に認めてもらってはどうでしょうか？
公務員でも休職期間が決まっており、休職期間中に「復職プログラム」といって、短時間から初めて2ヶ月ほど様子を見てから医師による「復職判定」が行われます。
10月に休職期間満了で今週中に連絡をというのは、おそらくそういったリハビリを兼ねた出社をできないかどうか？
いきなりフルタイム平日5日間の復職は無理ですよね？
今月から顔を出してみないか？という意図もあるのではないでしょうか？
仕事のやりがい？奥様やご両親に頼っている状態で「余計なこと」を考えている場合ではありません。
一家の大黒柱として生活を支えるのが貴方の役割ではないでしょうか？
１．履歴書には休職期間も失業期間も記入するので、もちろん再就職活動時には不利ですし、理由を聞かれます。
２．障害年金と障害手帳は違う制度ですし、障害年金2級をもらえるかどうかは申請しないと分かりません。
３．休職期間満了なら解雇処分となり退職金は出ませんし、それまでに退職届を出して受理してもらえれば自己都合になり退職金も出ます。
うつ病で間違いなければ、ゆっくりとした休養と適切な治療を行えば症状は軽減していきます。
しかし、休職期間はまだ「会社員」という肩書きがあり、新たな仕事や職場、環境で再就職するよりは復職のほうがプレッシャーも少ないでしょう。
しかし、貴方は無職となり、奥様やご両親の援助を受けている状態で何も考えずにゆっくりと休養することができますか？
またいろいろなことを考えてしまいませんか？
履歴書に空白の期間があれば公的制度を利用してもしなくても就職活動時には不利になります。
まずは奥様やご両親と復職するか退職するかきちんと話し合ってみてください。貴方一人で決めてしまっていい問題ではありません。
10月末にはフルタイムで復職できるよう、上司に具体的に復職プランを示すことで、チャンスが与えられるかもしれません。
退職すると決めたのであれば、職場でも人手不足でしょうから、早めに連絡をしておいたほうがいいと思います。
退職後は主治医や病院のケースワーカーにいろいろ聞いてもいいですし、自治体の福祉課でパンフレットを作成しているところもあります。
今は退職後の心配をするよりも、復職できるかどうかを考えるのが先だと思います。
今の就職難の時代ですので、年齢などを考慮しても正社員として再就職先を探すのは難しいでしょう。
有利か不利かを考える前に、10月までにリハビリを兼ねて出社して仕事をする意思があること産業医や上司に認めてもらってはどうでしょうか？
公務員でも休職期間が決まっており、休職期間中に「復職プログラム」といって、短時間から初めて2ヶ月ほど様子を見てから医師による「復職判定」が行われます。
10月に休職期間満了で今週中に連絡をというのは、おそらくそういったリハビリを兼ねた出社をできないかどうか？
いきなりフルタイム平日5日間の復職は無理ですよね？
今月から顔を出してみないか？という意図もあるのではないでしょうか？
仕事のやりがい？奥様やご両親に頼っている状態で「余計なこと」を考えている場合ではありません。
一家の大黒柱として生活を支えるのが貴方の役割ではないでしょうか？
１．履歴書には休職期間も失業期間も記入するので、もちろん再就職活動時には不利ですし、理由を聞かれます。
２．障害年金と障害手帳は違う制度ですし、障害年金2級をもらえるかどうかは申請しないと分かりません。
３．休職期間満了なら解雇処分となり退職金は出ませんし、それまでに退職届を出して受理してもらえれば自己都合になり退職金も出ます。
うつ病で間違いなければ、ゆっくりとした休養と適切な治療を行えば症状は軽減していきます。
しかし、休職期間はまだ「会社員」という肩書きがあり、新たな仕事や職場、環境で再就職するよりは復職のほうがプレッシャーも少ないでしょう。
しかし、貴方は無職となり、奥様やご両親の援助を受けている状態で何も考えずにゆっくりと休養することができますか？
またいろいろなことを考えてしまいませんか？
履歴書に空白の期間があれば公的制度を利用してもしなくても就職活動時には不利になります。
まずは奥様やご両親と復職するか退職するかきちんと話し合ってみてください。貴方一人で決めてしまっていい問題ではありません。
10月末にはフルタイムで復職できるよう、上司に具体的に復職プランを示すことで、チャンスが与えられるかもしれません。
退職すると決めたのであれば、職場でも人手不足でしょうから、早めに連絡をしておいたほうがいいと思います。
退職後は主治医や病院のケースワーカーにいろいろ聞いてもいいですし、自治体の福祉課でパンフレットを作成しているところもあります。
今は退職後の心配をするよりも、復職できるかどうかを考えるのが先だと思います。
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