失業保険について質問があります
私は今年の４月１日から現在の会社に入り
今日まで勤めてきました（１８歳です
実家にいる父親が先月脳の手術を受けました
病名はくも膜下出血とのことでした
手術自体は成功したのですが、父親に記憶障害が残りました（記銘録障害というものです
それで、父親は今病院を移ってリハビリをしている状態です
そして実家のほうでは２0歳の姉と小学5年の妹が暮らしているのですが
姉のほうが１１月あたりから転勤になり、実家を離れることになりました
その際に家族で話し合いをし、わたしが仕事をやめて父親と妹の面倒を見ることになりました
（もうひとつ上の２２歳の姉もいるのですが結婚して県外にいるので実家にというのは難しいとのことでした

ここまでが私の今現在の状況です
会社の社長や上司にはこのことを以前から伝えており
退職などについてはできる限りのことをするといってくださっています

長々となりましたがここで本題に
実家にいるにしてもやはり気になるのがお金のことです
私自身の貯蓄もそれほどなく、また父親もすでに退職済みです
入院費などを考えるとこれから先が不安です
そこで失業保険を受けようと思います
１、私の年齢や勤務日数でも失業保険を受けれるのか?
２、受けれるとしたらどういう手続きが必要か？
３、条件を満たしていないなどはあるでしょうか？
ということがお聞きしたいです
私自身は実家に帰った際、求職活動をして少しでもお金を稼ごうとは考えています

やだ何それ…後先考えず退職してちっぽけな失業保険で遣り繰りなんて無理だし退職理由はただの作り話みたいに聞こえる…///

雇用保険についてです。

２年前の加入当初は、週２０時間以上の雇用契約を結んでおり、
実際に２０時間以上の勤務実態がありました。
が、昨年の８月から、週１７時間勤務になったのですが
、
雇用保険はそのまま加入しており、毎月給与から保険料も
天引きされています。

今、退職しようとした場合、離職票から判断しても、
週２０時間を越えていないことが職安でもわかると思うのですが、
この状態でも失業保険は受給出来るでしょうか？
月１１日以上の勤務日数はあります。

週２０時間未満でも雇用保険加入は違法ではありません。
ただ、会社には加入の義務がないだけです。
ですから、雇用保険にの受給は可能だと思います。
「補足」
脱会したのではなくて、雇用保険料を引かれていても会社が加入していないという悪質な場合もたまには見受けられます。
その場合は何年でもさかのぼって加入してもらうことが可能です。
ハローワークに行けば全部経歴が分かります。

失業保険、基本手当はいくらになりますか？
正社員なのですが時給でした。
最低保障方式での計算だと思うのですが
直近6ヵ月は732987円で勤務日数は112日でした。

それと、事務仕事なので
すが
たまに現場にお手伝いで出ると
300～500円現場手当と
8月夏季現場作業手当(特別手当)として
30000円出ました。
これは総支給額に
入れてもいいのでしょうか？
8月の夏季現場作業手当は賞与として見られますか？

よければ回答いただけるとありがたいです。お願いいたします。

勤務日数は112日とのことですが、雇用保険の加入期間が1年以上無いと失業保険の受給資格はありません。その点は大丈夫でしょうか？

支給される金額については、単純な話、源泉徴収や離職票に記載れている過去半年間の給料を元に計算されます。なので時給とか月給とかではなく、会社から”給料”として支給された金額を参照するといったものです。そのうちの6～7割程度が支給額。

勘違いしてはいけないのは、自己申告型ではありませんので、いくら「いついついくらもらった」とか言っても”給料とそれに関する書類を元に算出するので関係ありません”となります。

一度ハローワークに行ってみるといいです。相談窓口がありますのでそこで自分自身が支給要件を満たしているか、どういった書類が必要か確認してみるといいですよ。

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