契約期間満了、失業保険について。
今の職場で働いて一年半になります。半年更新の臨時職員です。ここ何ヵ月かの間体調不良のために欠勤が多くなってしまい、上司からやめるか続けるか考えろと
言われ自分からはやめるとは言いたくないです。でも３月末の契約が更新されないなら仕方ないと思いますと伝えました。そしたら上司は、じゃぁそういうことで、３月末の契約更新はしないという話で進めますと言ってきました。これは会社都合なのか、自己都合なのか、失業保険はどうなるのか疑問です。私が欠勤を繰り返した為に契約更新がなくなってしまったので、自己都合になるのでしょうか…。どなたか分かりやすく教えてもらえないでしょうか？
今の職場で働いて一年半になります。半年更新の臨時職員です。ここ何ヵ月かの間体調不良のために欠勤が多くなってしまい、上司からやめるか続けるか考えろと
言われ自分からはやめるとは言いたくないです。でも３月末の契約が更新されないなら仕方ないと思いますと伝えました。そしたら上司は、じゃぁそういうことで、３月末の契約更新はしないという話で進めますと言ってきました。これは会社都合なのか、自己都合なのか、失業保険はどうなるのか疑問です。私が欠勤を繰り返した為に契約更新がなくなってしまったので、自己都合になるのでしょうか…。どなたか分かりやすく教えてもらえないでしょうか？
理由はどうであれ、出来れば更新希望の意志があるのに更新なし！であれば会社都合では？
以前、任期満了で更新なし、での退職の際は会社都合で失業手当貰えました。
一度、ハローワークに電話され聞かれると良いですね。
ただ注意が必要なのは担当者によって、違う事があります。
私は再就職手当受給の際、同じハローワーク内でバラバラな事を言われました。
お身体気をつけて下さいねo(^-^)o
以前、任期満了で更新なし、での退職の際は会社都合で失業手当貰えました。
一度、ハローワークに電話され聞かれると良いですね。
ただ注意が必要なのは担当者によって、違う事があります。
私は再就職手当受給の際、同じハローワーク内でバラバラな事を言われました。
お身体気をつけて下さいねo(^-^)o
ある会社に内定をいただいたんですが…。
契約として働いていた職場を3月で任期満了で退社して、ある会社から4月前半に内定をいただきました。
次の週に配属を(会社側が)予定されている部署の課長と面談をしました。
その場でいつから来れる？ときかれて、｢来週から大丈夫です！｣と答え、同席されていた面接官でもあった人事の方も｢来週からを予定していてください｣と言われ｢また連絡します｣とその場は解散しました。
しかし、次の週になっても何の連絡もなく、金曜の夜に人事の方から電話がかかってきて、｢待たせて申し訳ないけれど、連休明けの12日あたりに入社してもらうから、その予定をしていて｣と言われました。
結局、連休明けにも電話連絡なく、こちらから電話してみると、｢あと二週間ほどまってほしい。｣と言われました。
第一志望の会社だったので、二度も入社が先延ばしになり正直ショックです。
家族や友達にも報告しているので、家族に責められたり、「仕事どう？」とか聞かれるのがつらいです。
前職からの失業保険の書類が届くのが遅く、4月前半に内定をもらってしまったので手続きできなかったので、短期バイトを入れていますが、貯金もしっかりしてこなかったので、このままずるずるとされると大変困ります。
こういった場合、他の会社や派遣も考えたほうがいいのでしょうか？
それとも、気長に待ったほうがいいのでしょうか？
ちなみに、内定をいただいたのも契約社員で、随時募集しています。
配属予定の部署のお仕事はとても興味があり、ぜひやってみたいのですが、二度も入社予定の日程が変更されて、しかも随時募集している以上、はっきりといつまでにという答えが出してもらえない状況に精神的にもまいりそうで、入社できてもモチベーションを維持して仕事できるか不安です。
みなさんのご意見、聞かせてください。
契約として働いていた職場を3月で任期満了で退社して、ある会社から4月前半に内定をいただきました。
次の週に配属を(会社側が)予定されている部署の課長と面談をしました。
その場でいつから来れる？ときかれて、｢来週から大丈夫です！｣と答え、同席されていた面接官でもあった人事の方も｢来週からを予定していてください｣と言われ｢また連絡します｣とその場は解散しました。
しかし、次の週になっても何の連絡もなく、金曜の夜に人事の方から電話がかかってきて、｢待たせて申し訳ないけれど、連休明けの12日あたりに入社してもらうから、その予定をしていて｣と言われました。
結局、連休明けにも電話連絡なく、こちらから電話してみると、｢あと二週間ほどまってほしい。｣と言われました。
第一志望の会社だったので、二度も入社が先延ばしになり正直ショックです。
家族や友達にも報告しているので、家族に責められたり、「仕事どう？」とか聞かれるのがつらいです。
前職からの失業保険の書類が届くのが遅く、4月前半に内定をもらってしまったので手続きできなかったので、短期バイトを入れていますが、貯金もしっかりしてこなかったので、このままずるずるとされると大変困ります。
こういった場合、他の会社や派遣も考えたほうがいいのでしょうか？
それとも、気長に待ったほうがいいのでしょうか？
ちなみに、内定をいただいたのも契約社員で、随時募集しています。
配属予定の部署のお仕事はとても興味があり、ぜひやってみたいのですが、二度も入社予定の日程が変更されて、しかも随時募集している以上、はっきりといつまでにという答えが出してもらえない状況に精神的にもまいりそうで、入社できてもモチベーションを維持して仕事できるか不安です。
みなさんのご意見、聞かせてください。
なんとなく嫌な予感がしますよ。。。
この3週間の間も契約社員は募集したままなんですよね？
他に応募者があり、その方とお話しが進んでいて、あなたが希望部署に配属されなくなったり、
希望した待遇を受けられなかったり。 申し上げ難いのですが、内定破棄なんてコトになったり
しないですか？
お話を読ませていただいた限り、（ケチをつける気はないんですが）人事がルーズな会社だと思
えて仕方ありません。
「内定」っていうのは非常に不安定なシロモノでして、法律的にも「労働契約成立である（破棄
したら雇用者に大きな不利益がでるから正式契約とする派）」もいれば、「労働の予約である（
内定は辞退できるんだから会社も破棄できるよ派）」もあり、解釈は会社によって違いますし、
裁判の判例でさえ意見が分かれてるんですよね。
ま、それはともかく、二回も延期、1ヶ月近くに渡って入社日が決まらないのはつらいですよね。
ですが、善意的に解釈するなら、会社に重大な事件が起こっているのかも知れません。
例えば（極端ですが）資金繰りに詰まったとか、辞める予定の人が辞めずに裁判になっちゃった
っとか、「いずれ解消できるんだけど、今は新人のケアができない」なんて状況は有り得ます。
こういった場合、入社していない新人さんにはなかなか事情が説明できず、「とにかく待ってく
れ」としか言えないこともあります（私なら説明して改めて去就を聞きますけどね）。
モチベーションを維持するのは大変ですが、やはり第一志望の会社・非常に興味深い職種と
言う所を考えて、勉強してみたり想像を膨らませたりして頑張るしかないと思います。
一方で、あなたが「いい会社だと思ってたけど、ぜんぜんルーズでダメダメじゃん！」と思っておら
れるのでしたら、この期間中だけでも別のお仕事を探されては如何でしょうか。
あと2週間あるのですから、バイトの側ら職探しをされても良いんじゃないかと思います。
もしかして、ここでもっとおもしろそうな仕事に出会うかもしれません。
「もし、もう一つ内定が出たら？」とか「応募選考中に入社日の連絡があったら？」なんて心配
は不必要です。 散々待たされたのですから、「急があって2日程動きが取れない」というのは
全然ＯＫだと思いますし、内定は蹴ってもいいんですから遠慮する必要もありませんし。
まぁ、申し上げ難いんですが、その人事の方は「お調子系」ですねw
その場限りで調子いいことを言って、採用者に迷惑をかけるのは同じ人事職としてお恥ずかしい
限りです。 その方にお会いする機会があったら、私がどついておきますので、貴女はあなたが
思われるとおりに行動してみてくださいww
この3週間の間も契約社員は募集したままなんですよね？
他に応募者があり、その方とお話しが進んでいて、あなたが希望部署に配属されなくなったり、
希望した待遇を受けられなかったり。 申し上げ難いのですが、内定破棄なんてコトになったり
しないですか？
お話を読ませていただいた限り、（ケチをつける気はないんですが）人事がルーズな会社だと思
えて仕方ありません。
「内定」っていうのは非常に不安定なシロモノでして、法律的にも「労働契約成立である（破棄
したら雇用者に大きな不利益がでるから正式契約とする派）」もいれば、「労働の予約である（
内定は辞退できるんだから会社も破棄できるよ派）」もあり、解釈は会社によって違いますし、
裁判の判例でさえ意見が分かれてるんですよね。
ま、それはともかく、二回も延期、1ヶ月近くに渡って入社日が決まらないのはつらいですよね。
ですが、善意的に解釈するなら、会社に重大な事件が起こっているのかも知れません。
例えば（極端ですが）資金繰りに詰まったとか、辞める予定の人が辞めずに裁判になっちゃった
っとか、「いずれ解消できるんだけど、今は新人のケアができない」なんて状況は有り得ます。
こういった場合、入社していない新人さんにはなかなか事情が説明できず、「とにかく待ってく
れ」としか言えないこともあります（私なら説明して改めて去就を聞きますけどね）。
モチベーションを維持するのは大変ですが、やはり第一志望の会社・非常に興味深い職種と
言う所を考えて、勉強してみたり想像を膨らませたりして頑張るしかないと思います。
一方で、あなたが「いい会社だと思ってたけど、ぜんぜんルーズでダメダメじゃん！」と思っておら
れるのでしたら、この期間中だけでも別のお仕事を探されては如何でしょうか。
あと2週間あるのですから、バイトの側ら職探しをされても良いんじゃないかと思います。
もしかして、ここでもっとおもしろそうな仕事に出会うかもしれません。
「もし、もう一つ内定が出たら？」とか「応募選考中に入社日の連絡があったら？」なんて心配
は不必要です。 散々待たされたのですから、「急があって2日程動きが取れない」というのは
全然ＯＫだと思いますし、内定は蹴ってもいいんですから遠慮する必要もありませんし。
まぁ、申し上げ難いんですが、その人事の方は「お調子系」ですねw
その場限りで調子いいことを言って、採用者に迷惑をかけるのは同じ人事職としてお恥ずかしい
限りです。 その方にお会いする機会があったら、私がどついておきますので、貴女はあなたが
思われるとおりに行動してみてくださいww
この場合、失業保険受給の対象になりますか？
１月に自己都合退職、失業給付は受けないうちに4月に再就職手当受給。
就職4ヶ月弱（うち1ヶ月雇用保険なし）で面接時との条件相違（残業）のため再来週退職。
今妊娠3ヶ月。
出産前まで働く意思あり。
産休前までの臨時職員の募集がハローワークにあり明日申し込む予定。
採用されればいいのですが、不採用だったときは前職の残りの失業給付すぐに受けれますか？
それとも妊娠で延長になるのでしょうか？
１月に自己都合退職、失業給付は受けないうちに4月に再就職手当受給。
就職4ヶ月弱（うち1ヶ月雇用保険なし）で面接時との条件相違（残業）のため再来週退職。
今妊娠3ヶ月。
出産前まで働く意思あり。
産休前までの臨時職員の募集がハローワークにあり明日申し込む予定。
採用されればいいのですが、不採用だったときは前職の残りの失業給付すぐに受けれますか？
それとも妊娠で延長になるのでしょうか？
申し込めば、再受給は可能だと思います。
でも、妊娠していて短期間しか働けないですので、「延長届け」の方を薦められるかも。
どちらになるかは、ハローワークでの相談でしか決まりません。
つわり・検診など、「体調不良での欠勤」されては充分に働けるとはいえません。
でも、妊娠していて短期間しか働けないですので、「延長届け」の方を薦められるかも。
どちらになるかは、ハローワークでの相談でしか決まりません。
つわり・検診など、「体調不良での欠勤」されては充分に働けるとはいえません。
高校で1年契約の常勤講師として働いております。来年の3/31日で契約の打ち切りとなり、来年の継続はありませんと言われました。この際、失業保険は申請出来るのでしょうか。教えてください
同じく高校で講師をしている者です。
「失業保険は申請出来る」か否かについては、先生の失業保険への加入状況や先生の勤務先（公立か私立か、公立ならどの自治体か）によりますので、何とも言えません。
まず「失業保険は申請出来る」前提条件は、
①先生ご自身が、勤務先（の自治体）を通じて「雇用保険料」を毎月納付していること。（納付の有無は給与明細を見ればわかります。）
②①の「雇用保険料」の納付期間が、失業した日からさかのぼって24か月間のうち、12か月以上あること。（但し先生のケースのように「有期雇用者で、希望に反して雇用契約が更新されなかったことにより失業した場合」は、失業した日からさかのぼって12か月間のうち、納付期間が6か月以上あれば特例が認められる場合もありますが、手続き方法や申請期間が非常にシビアになっています。）
先生の勤務先が私立であれば、基本的に①・②ともにあてはまるはずですから、仮に来年4月以降、新たな勤務先が見つからなければ最大12か月間は受給可能のはずです。
問題なのは公立のほうで、正規任用の公務員は”失業する恐れがない”ため、失業保険には原則的に加入していません。そのため、自治体によって常勤講師のようなフルタイムの非正規公務員に対する取り扱いは異なりますが、おおむね以下の2つに分かれるようです。
①民間企業や私立学校と同じように「雇用保険」に加入し、「雇用保険料」を納付させる。任期満了後に失業状態である場合の取り扱いもほとんど同じ。
②正規任用の公務員と同様、「雇用保険」には加入しない。任期満了後に失業状態である場合は、条例の規定により、「雇用保険」に加入していた場合に失業給付として受け取ることができる金額から、退職手当（退職金）として支給した金額を差し引いたものを「失業給付相当」として追加支給する。
最後に同じ非正規雇用の教員として思うことは、失業保険よりも新たな勤務先を探し、4月以降も教壇に立つことを考えるべきでしょうね。
「失業保険は申請出来る」か否かについては、先生の失業保険への加入状況や先生の勤務先（公立か私立か、公立ならどの自治体か）によりますので、何とも言えません。
まず「失業保険は申請出来る」前提条件は、
①先生ご自身が、勤務先（の自治体）を通じて「雇用保険料」を毎月納付していること。（納付の有無は給与明細を見ればわかります。）
②①の「雇用保険料」の納付期間が、失業した日からさかのぼって24か月間のうち、12か月以上あること。（但し先生のケースのように「有期雇用者で、希望に反して雇用契約が更新されなかったことにより失業した場合」は、失業した日からさかのぼって12か月間のうち、納付期間が6か月以上あれば特例が認められる場合もありますが、手続き方法や申請期間が非常にシビアになっています。）
先生の勤務先が私立であれば、基本的に①・②ともにあてはまるはずですから、仮に来年4月以降、新たな勤務先が見つからなければ最大12か月間は受給可能のはずです。
問題なのは公立のほうで、正規任用の公務員は”失業する恐れがない”ため、失業保険には原則的に加入していません。そのため、自治体によって常勤講師のようなフルタイムの非正規公務員に対する取り扱いは異なりますが、おおむね以下の2つに分かれるようです。
①民間企業や私立学校と同じように「雇用保険」に加入し、「雇用保険料」を納付させる。任期満了後に失業状態である場合の取り扱いもほとんど同じ。
②正規任用の公務員と同様、「雇用保険」には加入しない。任期満了後に失業状態である場合は、条例の規定により、「雇用保険」に加入していた場合に失業給付として受け取ることができる金額から、退職手当（退職金）として支給した金額を差し引いたものを「失業給付相当」として追加支給する。
最後に同じ非正規雇用の教員として思うことは、失業保険よりも新たな勤務先を探し、4月以降も教壇に立つことを考えるべきでしょうね。
近々市役所の臨時職員を退職します。三年間勤めました。
失業保険は三ケ月後に貰えると聞きました。私は月手取り20万位ですがいくら位失業保険貰えるでしょうか？
又は貰える期間を教えて下さい。
失業保険は三ケ月後に貰えると聞きました。私は月手取り20万位ですがいくら位失業保険貰えるでしょうか？
又は貰える期間を教えて下さい。
そもそも「失業保険」という制度はないんですが……。
まず、雇用保険に加入していなければ、当然、給付もありません。
加入していたでしょうか？
〉三ケ月後に貰えると聞きました
違います。
「支給対象の期間に入る」のと、「実際に支給される日」とは全く別です。
支給対象の期間のうち、現実に失業していた日に対して支給されますので、支給は4週間ごとにある認定日の後になります。
職安で手続きした日から7日の「待期」があり、そこから3ヶ月間の「給付制限」があって、支給対象の期間に入ります。
現実に振り込まれるのは、支給対象の期間に入ってから初めての認定日の5日ほど後です。
〉いくら位失業保険貰えるでしょうか？
基礎になるのは、「手取り」ではなく「税込み」ですし、離職前6ヶ月間の現実の支給額です。
また、年齢にもよります。
※ケータイ相手では、自動計算サイトも、計算式の紹介も無理ですし……。
〉貰える期間を教えて下さい。
支給は1日ごとですので、「何日分」という形になります。
特定受給資格者・特定理由離職者かどうか、年齢、雇用保険に加入した年数（離職から再加入までが1年未満で、受給のための手続きをしていない場合は通算）によります。
この表も、ケータイでは紹介できませんし……。
まず、雇用保険に加入していなければ、当然、給付もありません。
加入していたでしょうか？
〉三ケ月後に貰えると聞きました
違います。
「支給対象の期間に入る」のと、「実際に支給される日」とは全く別です。
支給対象の期間のうち、現実に失業していた日に対して支給されますので、支給は4週間ごとにある認定日の後になります。
職安で手続きした日から7日の「待期」があり、そこから3ヶ月間の「給付制限」があって、支給対象の期間に入ります。
現実に振り込まれるのは、支給対象の期間に入ってから初めての認定日の5日ほど後です。
〉いくら位失業保険貰えるでしょうか？
基礎になるのは、「手取り」ではなく「税込み」ですし、離職前6ヶ月間の現実の支給額です。
また、年齢にもよります。
※ケータイ相手では、自動計算サイトも、計算式の紹介も無理ですし……。
〉貰える期間を教えて下さい。
支給は1日ごとですので、「何日分」という形になります。
特定受給資格者・特定理由離職者かどうか、年齢、雇用保険に加入した年数（離職から再加入までが1年未満で、受給のための手続きをしていない場合は通算）によります。
この表も、ケータイでは紹介できませんし……。
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